01 июля

Вопрос задал Елена Д.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день! Уточните, пожалуйста, в релизах 3.1.10.470 и 3.1.14.61 будет ли в производственном календаре реализована настройка для 01 июля как выходного дня (уменьшение нормы с 23 дней до 22 дней)? В случае, если сотрудники работают по сменному графику в этот день каким образом должна производиться оплата в двойном размере? Например, когда мы оставляем в табеле Я8 расчет производится только по окладу без доплаты, если же в производственном календаре установить 01 июля как Праздник, а в табеле установить РВ8, то за этот день начисляется Оплата за праздничный день в двойном размере без оплаты по окладу. Как сделать правильно?

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Да, в ЗУП 3.1.10.470 и в ЗУП 3.1.14.61  01.07.2020 в производственном календаре отмечается как «традиционный» нерабочий день (уменьшающий норму времени) согласно № 1-ФКЗ от 14.03.2020 г.:

    Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем.

    В этом же законе:

    Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

    Соответственно, для работающих в этот день сотрудников необходимо ввести документ «Работа в выходные и праздники».

  2. РВ независимо от того, если 01 июля сотрудник-почасовик работает по своему графику или это окладник, который привлекается по письменному согласию для работы?

  3. Нет, всё-таки по разъяснениям Роструда работа 01.07.2020 должна оплачиваться как работа в выходной (праздничный) день. Соответственно, для окладников — документ «Работа в выходные и праздники». Для сменщиков оклад + доплата за работу в праздничные и выходные.

Комментарии закрыты.