Здравствуйте.
Сотрудник был временно до 31 мая переведен на вакантную должность.
С 16 мая решили назначить его на другую должность постоянно.
ЗУП не дает провести перевод так как он попадает в период действия временного перевода.
Подскажите, как правильно сделать и оформить перевод с 16.05. что бы все верно отразилось в ЭТК сотрудника и корректно сдать отчет в СФР?
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Для того, чтобы перевести сотрудника на другую должность постоянно, можно в Кадровом переводе на временную должность указать дату окончания временного перевода днем раньше, чем дата с которой вы будете переводить сотрудника на постоянную должность (для этого можно создать документ-исправление). Подробно это обсуждалось в похожем вопросе Перевод с временной должности на постоянную
Так как будут вноситься изменение в ранее действовавший кадровый перевод, возникает вопрос нужно ли корректировать ЕФС-1 по этому мероприятию, если оно предоставлялось в этом случае.
Согласно п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1 утв. Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281:
То есть при временном переводе, как правило ЕФС-1 не подается (исключение составляет временное установление режима неполного рабочего времени в допсоглашении к трудовому договору). Поэтому, так как по временному переводу ЕФС-1 подраздел 1 раздела 1 не подается, то вносить корректировку по этому мероприятию не нужно, так как оно не предоставлялось в СФР.
Далее после проведения перевода с 16 мая на другую должность постоянно нужно предоставить ЕФС-1 подраздел 1 раздела 1 в обычном порядке.
Также вам может быть интересно:
Новая форма ЕФС-1 Подраздел 1.1 (бывшая СЗВ-ТД) с 2024 года
Нюансы заполнения ЕФС-1 (вместо СЗВ-ТД)
Здравствуйте, Марина.
ЕФС по временному переводу предоставлялось, тк сотрудник настаивал на включении записи в трудовую книжку.
Как скорректировать в данном случае?
Приложите пожалуйста скриншот ЕФС-1 по временному переводу сотрудника, хотелось бы увидеть, какие данные передавались в вашем случае.
Прилагаю скрины из ЗУП и Сбис
Спасибо за скриншоты. Получается, что сотрудник с 16 мая назначается на другую должность постоянно, поэтому мероприятие, которое было подано ранее о переводе с 01.06.2024 нужно отменить.
Отменить кадровое мероприятие можно одним из способов:
— сняв с проведения кадровый документ, которым это мероприятие было зарегистрировано;
— с помощью документа Регистрация трудовой деятельности, воспользовавшись в нем командой Отменить
Подробно об этом рассказывается в статье (см. ОТМЕНА КАДРОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СЗВ-ТД В ЗУП 3): Корректировка СЗВ-ТД, отмена сведений о трудовой деятельности в 1С 8.3 ЗУП
Также по этому вопросу может быть интересно: Корректировка ЕФС-1 (вместо СЗВ-ТД)
Марина, мероприятие перевод с 01.06 встает автоматом как возврат на прежнюю должность.
Так как перевод временный с 01.03 по 31.05.
Поэтому отменять наверное нельзя. Надо его как то скорректировать, чтобы провести перевод с 16.05 на совершенно другую должность и отправить корректные данные в Сфр.
Если приказ о переводе по 31.05. изменить по 15.05, а с 16 05 оформить другой. ..Корректно в отчет ляжет?
Смоделировала в демо базе ЗУП.


Если создать документ-исправление первоначального временного кадрового перевода и указать дату окончания временного перевода 15.05.2024г. , то после этого можно создать корректировку ЕФС-1, в которой отменится прежняя запись и появится новая. После этого можно создать новый Кадровый перевод на постоянную должность и сформировать ЕФС-1 по этому мероприятию.
Огромное Вам спасибо!