Войти в кабинетОрганизация А и организация Б ведут учет в одной информационной базе. Происходит реорганизация (слияние) двух организаций. Перевод сотрудников был сделан как перевод сотрудников из филиала в головную организацию с помощью документе «Кадровый перевод». Возник вопрос по совместителям. В организации А сотрудник был принят как внешний совместитель на должность кладовщик. В организации Б принят по основному месту работы и как внутренний совместитель тоже на должность кладовщик и . В документе «Кадровый перевод» мы сотрудника можем перевести только как внутреннего совместителя. И получается, что сотрудник в организации Б принят два раза как внутренний совместитель на одну и ту же должность. Подскажите, можно ли как-нибудь «объединить» в одно внутреннее совместительство?
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Мы получили ваш вопрос, и скоро наш консультант займется подготовкой ответа для вас.
Добрый день!
Если я верно понимаю, вы не хотите два внутренних совместителя. Тогда надо одного внутреннего уволить, каких то стандартах механизмов объединения в программе нет.
Я верно понимаю, что если раньше например в организации А было 0,5 ставки кладовщика, и в организации Б 0,3 ставки, то теперь в обще организации 0,8 ставки?
Нужно еще и ставку изменить сотруднику в организации Б. Т.е. в организации А было 0,3 ставки, и в организации Б было 0,3 ставки. После реорганизации нужно, чтобы сотрудник занимал 0,5 ставки.
Тогда любого из внутренних перевести на новую ставку только. А на второго оформить увольнение
А на второго сотрудника документ «Увольнение» оформить с флажком «Отразить в трудовой книжке»?
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу. Я думаю, что надо оставить, вы же подавали сведения о приеме.
Спасибо за помощь.
Пожалуйста)