Реорганизация (путем слияния)

Индивидуальную консультацию запросил Вячеслав Ш.

Ответственный за ответ: Кузанова Юлия (★9.73/10)

Организация А и организация Б ведут учет в одной информационной базе. Происходит реорганизация (слияние) двух организаций. Перевод сотрудников был сделан как перевод сотрудников из филиала в головную организацию с помощью документе «Кадровый перевод». Возник вопрос по совместителям. В организации А сотрудник был принят как внешний совместитель на должность кладовщик. В организации Б принят по основному месту работы и как внутренний совместитель тоже на должность кладовщик и . В документе «Кадровый перевод» мы сотрудника можем перевести только как внутреннего совместителя. И получается, что сотрудник в организации Б принят два раза как внутренний совместитель на одну и ту же должность. Подскажите, можно ли как-нибудь «объединить» в одно внутреннее совместительство?

Метки вопроса: —
Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте!

    Мы получили ваш вопрос, и скоро наш консультант займется подготовкой ответа для вас.

  2. Добрый день!
    Если я верно понимаю, вы не хотите два внутренних совместителя. Тогда надо одного внутреннего уволить, каких то стандартах механизмов объединения в программе нет.
    Я верно понимаю, что если раньше например в организации А было 0,5 ставки кладовщика, и в организации Б 0,3 ставки, то теперь в обще организации 0,8 ставки?

    1. Нужно еще и ставку изменить сотруднику в организации Б. Т.е. в организации А было 0,3 ставки, и в организации Б было 0,3 ставки. После реорганизации нужно, чтобы сотрудник занимал 0,5 ставки.

  3. Тогда любого из внутренних перевести на новую ставку только. А на второго оформить увольнение

  4. А на второго сотрудника документ «Увольнение» оформить с флажком «Отразить в трудовой книжке»?

  5. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу. Я думаю, что надо оставить, вы же подавали сведения о приеме.

  6. Спасибо за помощь.

  7. Пожалуйста)

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. В сзв-тд и СЗД-Р не попадают некоторые сведения из регистрации трудовой деятельности Здравствуйте. Сотрудник принят на основную работу в августе 2018, переведен 01,02,19 на другую должность и с 01,02,19 принят как внутренний…
  2. Сколько в организации может быть внутренних совместителей Добрый день. У сотрудника в организации есть основное место работы. Кроме того, сотрудник принят в эту же организацию на работу…
  3. Расчет доплаты Добрый день. Помогите разобраться: Сотрудник – внутренний совместитель, оформлен на 2х должностях: Кладовщик 0,25 ставки и Менеджер 0,75 ставки (по…
  4. Срочный трудовой договор стал бессрочным Добрый день! Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору. Спустя некоторое время он переводится на другую должность и его…

Статьи по этой теме

  1. Как заполнить СЗВ-СТАЖ при изменении вида занятости сотрудника? У сотрудников менялся вид занятости путем его приема/увольнения, но весь год он продолжал числиться сотрудником организации. Например: Сотрудник работал с…
  2. Как в ЗУП 3 сотрудника перевести с внутреннего на внешнее совместительство? Сотрудник, работающий по основному месту работы и как внутренний совместитель, увольняется с основного места работы. Как в ЗУП 3 зарегистрировать…
  3. Кадровые переводы сотрудников в ЗУП 3.1 При кадровом переводе оформляется соглашение об изменении условий трудового договора. В ЗУП 3.1 печатной формы такого соглашения не реализовано, оно…
  4. В ЗУП 3.1.13 происходит повторная загрузка кадровых событий до 01.01.2020 г. в СЗВ-ТД Работаем в ЗУП 3.1.13.76. В январе сотрудник написал заявление. Мероприятий по нему никаких не было. Сдали СЗВ-ТД за январь, в…