Организация А и организация Б ведут учет в одной информационной базе. Происходит реорганизация (слияние) двух организаций. Перевод сотрудников был сделан как перевод сотрудников из филиала в головную организацию с помощью документе «Кадровый перевод». Возник вопрос по совместителям. В организации А сотрудник был принят как внешний совместитель на должность кладовщик. В организации Б принят по основному месту работы и как внутренний совместитель тоже на должность кладовщик и . В документе «Кадровый перевод» мы сотрудника можем перевести только как внутреннего совместителя. И получается, что сотрудник в организации Б принят два раза как внутренний совместитель на одну и ту же должность. Подскажите, можно ли как-нибудь «объединить» в одно внутреннее совместительство?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Реорганизация (путем слияния)
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет доплаты Добрый день. Помогите разобраться: Сотрудник – внутренний совместитель, оформлен на 2х должностях: Кладовщик 0,25 ставки и Менеджер 0,75 ставки (по…
- В сзв-тд и СЗД-Р не попадают некоторые сведения из регистрации трудовой деятельности Здравствуйте. Сотрудник принят на основную работу в августе 2018, переведен 01,02,19 на другую должность и с 01,02,19 принят как внутренний…
- Перевод с внутреннего совместительства на внешнее Добрый день! Работаю в 1С:Предприятие 8.3 (8.3.17.1851) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.16.108) Подскажите, пожалуйста, как сделать кадровый перевод:…
- Отбор сотрудников Сотрудник занимает две ставки на разные должности основная и совместитель. Например Директор- основная и преподаватель- совместитель, другой сотрудник по основному…
Статьи по этой теме
- Прием на работу совместителя По характеру трудовых отношений договор между работником и работодателем может быть по основному месту работы или по совместительству. Но и…
- Начисление зарплаты совместителю После того как совместителя приняли на работу , ему надо начислить заработную плату. Рассмотрим особенности начисления зарплаты для внешнего совместителя;…
- В СЗВ-ТД не заполняются данные по внутреннему совместителю Почему в форме СЗВ-ТД не заполняются данные по внутреннему совместителю? Ошибка исправлена в ЗУП 3.1.10.309 и 3.1.12.144. Признак совместительства указывается…
- Почему после перевода внешнего совместителя на основное место работы он неправильно учитывается в П-4? Перевели сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы. В статистической форме П-4 в показателе Средняя численность работников сотрудник отражается…
Здравствуйте!
Мы получили ваш вопрос, и скоро наш консультант займется подготовкой ответа для вас.
Добрый день!
Если я верно понимаю, вы не хотите два внутренних совместителя. Тогда надо одного внутреннего уволить, каких то стандартах механизмов объединения в программе нет.
Я верно понимаю, что если раньше например в организации А было 0,5 ставки кладовщика, и в организации Б 0,3 ставки, то теперь в обще организации 0,8 ставки?
Нужно еще и ставку изменить сотруднику в организации Б. Т.е. в организации А было 0,3 ставки, и в организации Б было 0,3 ставки. После реорганизации нужно, чтобы сотрудник занимал 0,5 ставки.
Тогда любого из внутренних перевести на новую ставку только. А на второго оформить увольнение
А на второго сотрудника документ «Увольнение» оформить с флажком «Отразить в трудовой книжке»?
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу. Я думаю, что надо оставить, вы же подавали сведения о приеме.
Спасибо за помощь.
Пожалуйста)