Сколько в организации может быть внутренних совместителей

Индивидуальную консультацию запросил Денис К.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день. У сотрудника в организации есть основное место работы. Кроме того, сотрудник принят в эту же организацию на работу как внутренний совместитель. Может ли сотрудник также быть принят на работу как внутренний совместитель второй и третий раз?

Метки консультации: —
Все комментарии (3)
  1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!

    Мы не аудиторы, поэтому я не могу давать каких-то однозначных оценок по этому вопросу. Все-таки это вопрос методологии учета. Давайте я приведу свое мнение? Возможно, оно Вам будет полезным.

    На мой взгляд, количество как-таковых мест работы не ограничивается. И ЗУП кстати тоже позволит принять на внутреннее совместительство и 2й и 3й раз. В этой ситуации нужно смотреть, какой график установлен внутренним совместителям. Все-таки ст. 284 ограничивает труд совместителя 4 часами в день. Поэтому если у Вас сотрудник будет рабоать по 2 местам работы как внут. совместитель, то лучше назначить ему по каждому месту 2-часовой график.

    Прямо я не нашла нигде запрета трудиться по каждому месту работы по 4 часа, но в рамках 1 организации это будет выглядеть подозрительно для проверяющих. Спросят, когда же он спит и почему в графиках нет ночных часов 🙂

  2. Хотел спросить бывает ли вообще такое? Может быть встречали у своих клиентов? Если ЗУП это не ограничивает, то, в принципе, может быть. Это я и хотел понять.
    1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

      Да, на практике встречала. Но правда не более чем с 2 внутренними совместительствами. Т.е. всего 3 места работы: 1 основное + 2 совместительства

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Расчет больничного для основного и внутреннего совместителя Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, 3.1.18.546 Основной сотрудник находится с 13.06.2022 в Отпуске по уходу за ребенком (принят…
  2. В сзв-тд и СЗД-Р не попадают некоторые сведения из регистрации трудовой деятельности Здравствуйте. Сотрудник принят на основную работу в августе 2018, переведен 01,02,19 на другую должность и с 01,02,19 принят как внутренний…
  3. Реорганизация (путем слияния) Организация А и организация Б ведут учет в одной информационной базе. Происходит реорганизация (слияние) двух организаций. Перевод сотрудников был сделан…
  4. Отпуск по уходу за ребенком для основного и внутреннего сотрудника Коллеги, подскажите, пожалуйста, 1. Сотрудник работает по внутреннему и основному месту работы. По основному месту работы сотрудник ушла в отпуск…

Статьи по этой теме

  1. Как заполнить СЗВ-СТАЖ при изменении вида занятости сотрудника? У сотрудников менялся вид занятости путем его приема/увольнения, но весь год он продолжал числиться сотрудником организации. Например: Сотрудник работал с…
  2. Как в ЗУП 3 сотрудника перевести с внутреннего на внешнее совместительство? Сотрудник, работающий по основному месту работы и как внутренний совместитель, увольняется с основного места работы. Как в ЗУП 3 зарегистрировать…
  3. Почему при расчете отпускных не включаются в базу расчета среднего заработка начисления по внутреннему совместительству? Сотрудник работает по основному месту работы, а также по внутреннему совместительству. Почему при расчете отпускных в базу расчета среднего заработка…
  4. Сколько дней отпуска положено сотруднику по основному месту работы и по внутреннему совместительству? Сколько дней отпуска положено сотруднику по основному месту работы и по внутреннему совместительству, только 28 дней?­ Сотрудник имеет право на…