Перенос отпуска

Добрый день! Ваш вопрос является методологическим. Мы не являемся аудиторами, поэтому можем высказать только свое мнение по данному вопросу.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Таким образом, перенос отпуска в связи с наступившей болезнью возможен. Если сотрудник не пошел в отпуск — документ Отпуск можно исправить или сторнировать. Подробно о переносе отпуска в таком случае рассказали в статье — Перенос отпуска из-за больничного — как отменить отпуск до его начала в ЗУП 3.1 .
В статье Можно ли удержать выплаченные отпускные, если отпуск работника перенесен? рассмотрена ситуация, когда дата переноса отпуска известна заранее. В этом случае вместо того, чтобы сторнировать документ Отпуск, можно исправить его текущим месяцем, указав в документе-исправлении новый период отпуска.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Поскольку отпускные были начислены и выплачены в соответствии с требованиями трудового законодательства, оснований рассматривать их как заем или материальную выгоду, на наш взгляд, не возникает.

Также Вам могут быть полезны статьи — Специальный механизм для продления отпуска в связи с болезнью и для отзыва из отпуска (ЗУП 3.1.14) и Болезнь в отпуске: когда не работает правило переноса и продления? .

Рассмотрите, пожалуйста, предложенные варианты и выберите для себя наиболее подходящий.
Если будут вопросы, пишите, пожалуйста. Всегда рада помочь.