Сотрудник просит доплатить премией разницу между заработной платой за отработанное время и отпускными.
Суть такова, что сотрудник в предыдущем году брал отпуска и ездил в командировки, с 14.08 по 28.08 он взял ежегодный оплачиваемый отпуск, отпускные были выплачены вовремя.
ФОТ сотрудника 229 886,00, за август начислено 213 743,80, вместе с отпускными, разницу 16 142,2 просит вернуть премией.
Как объяснить сотруднику что организация не должна доплачивать до ФОТ разницу с отпускными? Или должна? Может у нас программа не правильно считает?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В законодательстве нет нормы, регулирующей, что средний заработок должен быть не меньше ФОТ, только не меньше МРОТ.
Организация может прописать в коллективном договоре возможность считать доплату до фактического заработка во время отпуска, если размер среднего заработка меньше, чем заработная плата сотрудника за этот период.
И фот 229 886 стал с какого то месяца, а не был последние 12 месяцев.
То есть например сотрудник 10 месяцев получал 20 000, потом его повысили и зарплата стала 50 000, он идет в отпуск мы же считаем 20 000*11 + 50 000, а не 50 000*12