Компенсация разницы между суммами отпуска, до увольнения и текущим

Сотрудника уволился с основного места работы 02.02.2024., компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена.
03.02.2024 принят в эту же организацию по совместительству, с меньшим окладом.
С 10.06.2024 по 24.06.2024 сотрудник отгулял отпуск, 30.06.2024 сотрудник написал заявление, о компенсации разницы между суммами отпуска, до увольнения и текущим, в виде премии, которая входит в средний заработок, т.к. по графику отпусков- в августе очередной отпуск.
Правомерно ли требование сотрудника? Должна ли организация компенсировать разницу?
Если компенсируется премией – нарушает ли организация ТК или НК РФ?