Компенсация разницы между суммами отпуска, до увольнения и текущим

Вопрос задал Наталия Ш. (г. Москва, ул. Дмитрия Ульянова,7а)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Сотрудника уволился с основного места работы 02.02.2024., компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена.
03.02.2024 принят в эту же организацию по совместительству, с меньшим окладом.
С 10.06.2024 по 24.06.2024 сотрудник отгулял отпуск, 30.06.2024 сотрудник написал заявление, о компенсации разницы между суммами отпуска, до увольнения и текущим, в виде премии, которая входит в средний заработок, т.к. по графику отпусков- в августе очередной отпуск.
Правомерно ли требование сотрудника? Должна ли организация компенсировать разницу?
Если компенсируется премией – нарушает ли организация ТК или НК РФ?

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    В действующих нормативных актах не удалось найти разъяснений по этому вопросу.

    Есть разъяснение в Письме Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1 на похожий вопрос о расчете среднего при расторжении договора по совместительству и заключении нового договора:

    «В связи с вышеизложенным если к трудовому договору о работе по совместительству заключено дополнительное соглашение, согласно которому работа для работника стала основной, то в расчетный период для исчисления среднего заработка, по нашему мнению, включается период работы по трудовому договору о работе по совместительству. В случае если трудовой договор о работе по совместительству был расторгнут и заключен новый трудовой договор по основному месту работы, то период работы по совместительству и начисленные за это время суммы при исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска не учитываются».

    Поэтому, так как четких разъяснений по этому вопросу нет, можно дополнительно прописать в локальных нормативных актах организации порядок расчета среднего в случае увольнения и повторного приема сотрудника на работу.
    Это соответствует ст. 139 ТК РФ:

    «В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников».

    Также можно обратиться за разъяснениями в Роструд (сайт Онлайнинспекция РФ) https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/?ysclid=m071l5s1be501429435 или к аудиторам.

Комментарии закрыты.