Сотрудника уволился с основного места работы 02.02.2024., компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена.
03.02.2024 принят в эту же организацию по совместительству, с меньшим окладом.
С 10.06.2024 по 24.06.2024 сотрудник отгулял отпуск, 30.06.2024 сотрудник написал заявление, о компенсации разницы между суммами отпуска, до увольнения и текущим, в виде премии, которая входит в средний заработок, т.к. по графику отпусков- в августе очередной отпуск.
Правомерно ли требование сотрудника? Должна ли организация компенсировать разницу?
Если компенсируется премией – нарушает ли организация ТК или НК РФ?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В действующих нормативных актах не удалось найти разъяснений по этому вопросу.
Есть разъяснение в Письме Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1 на похожий вопрос о расчете среднего при расторжении договора по совместительству и заключении нового договора:
Поэтому, так как четких разъяснений по этому вопросу нет, можно дополнительно прописать в локальных нормативных актах организации порядок расчета среднего в случае увольнения и повторного приема сотрудника на работу.
Это соответствует ст. 139 ТК РФ:
Также можно обратиться за разъяснениями в Роструд (сайт Онлайнинспекция РФ) https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/?ysclid=m071l5s1be501429435 или к аудиторам.