Добрый день, ЗУП 3.1.28.64
Сотрудник находился на больничном больше года — увольняется. За период нетрудоспособности ему копился отпуск. В расчетном периоде сотрудник брал ежегодный отпуск (в феврале 2024), с заменой месяцев, согласно п. 6 постановления N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», т.к. был заработок за три месяца в 2022г
Вопрос:
Как рассчитать средний заработок для компенсации отпуска, ЗУП рассчитывает из МРОТ 19242/30, а разве не должно быть 19242/29,3?
Отсутствие сотрудника:
бл 29.01.2023-07.02.2024
отпуск 08.02.2024-21.02.2024 (где была замена периода для расчета среднего заработка, согласно 922 постановлению)
бл 22.02.2024-21.03.2024
22.03.2024 и 25.03.2024 за свой счет
увольнение 25.03.2024
Здравствуйте! В законодательстве нет закрепленного порядка расчета суммы отпускных из МРОТ, в практике чаще всего применяются 3 способа:
МРОТ / Количество календарных дней месяца × Количество дней отпуска.
МРОТ / 29,3 × Количество дней отпуска.
3.Используются в расчете только рабочие дни (без учета выходных и праздничных дней), т.е. формула будет следующей:
МРОТ / Количество рабочих дней по производственному календарю × Количество дней отпуска.
Можно использовать как вышеперечисленные способы, так и любой иной способ расчета отпускных.
В программе компенсация отпуска с учетом МРОТ рассчитывается с использованием календарных дней в месяце за вычетом праздничных дней(так например, в марте был 31 календарный день минус 1 праздничный- поэтому программа и делит на 30). Разработчики выбрали такую методику, чтобы сотрудник, уходящий в отпуск на весь месяц получил МРОТ. Если считать отпускные с использованием показателя 29,3, то за полный месяц работник получит больше МРОТ. Но несмотря на это, и тот, и другой метод не противоречит законодательству.
Подробнее про учет МРОТ при оплате по среднему заработку вы можете узнать в нашей статье https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/ezhegodnye-otpuska/uchet-mrot-pri-oplate-po-obshhemu-srednemu-zarabotku-zup-3-1-9.html
Если вы хотите считать компенсацию, используя показатель 29,3, то есть два варианта, как это сделать. Первый — непосредственно в Документе Увольнение на вкладке Начисления и удержания исправить сумму отпускных вручную(19242/29,3*25,67=16858,09).
Второй вариант — это в действующем начислении Компенсация отпуска перенастроить формулу, но тут нужно учитывать, что если были такие доплаты до МРОТ в прошлых периодах, то есть риски. Если примете решение перенастроить формулу, напишите, могу подробно расписать, как это сделать.