Добрый день!
с пользователями возник спор как нужно оплачивать дни отдыха социального характера (свадьба, рождение ребенка, день знаний) для сменного персонала. Мы взяли для настройки этого вида расчета формулу из типовой базы: Макс(СреднийЗаработокОбщий * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * ВремяВДняхЧасах * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка тогда подставив следующие показатели получаем:МРОТ 19 242
Время в днях (или часах) 24,66
Календарные дни месяца без праздников 30
Коэффициент индексации среднего заработка 1
Среднечасовой заработок 402,22
Средний заработок (общий) 402,22
Учитывать МРОТ
Макс(402,22 * 30, 1*19242)/30*24,66*1 = Макс(12066,66, 19242)/30*24,66*1 = 19242/30*24,66*1 = 641,40*24,66*1=15816,92
Пользователи утверждают, что это много и хотят получить СДЗ*Отработанное время в часах =402,22*24 =9653,28
Тогда как правильно? и какой должна быть формула?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Уточните пожалуйста, у вас прописано в локальных нормативных актах оплата этих дней?
Вот, что нашла по вашему вопросу:
«Трудовой кодекс в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Помимо этого, есть различные отраслевые соглашения, в которых помимо дней отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи.
Помимо обязательств, предусмотренных ТК, закон оставляет право проявлять инициативу и за самой организацией. Так, дополнительные гарантии могут быть прописаны в коллективных договорах или в выпускаемых организацией-работодателем локальных нормативных актах.
Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней.»
То есть по закону мы должны отпустить сотрудника за свой счет. Если вы в локальных нормативных актах прописываете, что эти оплачиваемые, то прописываете и оплату.
У нас есть публикация Настройка начисления дополнительного отпуска (в случае рождения ребенка, свадьбой и др.) со своей формулой
«Тогда как правильно? и какой должна быть формула?» — данный вопрос четко не регламентирован, никто вам не запретит оплачивать как вы захотите, главное прописать это в локальных актах.