Доплата до полного оклада при неполном рабочем времени

1. Добрый день!
   Для того, чтобы правильно настроить доплату до полного оклада при неполной рабочей неделе, нужно определить, как в Вашем случае рассчитывается сама оплата по окладу, т. к. могут быть разные варианты. Приложите, пожалуйста, скриншот начисления Оплата по окладу, интересует формула расчета. И настройки графика работы сотрудника с неполной рабочей неделей.

   Мы рекомендуем настраивать расчет оклада при неполной рабочей неделе с использованием нормы дней по графику полного рабочего времени. Такой способ описали в статье Как в ЗУП 3.1 настроить расчет оклада при неполной рабочей неделе

2. Здравствуйте, Юлия!
   Настройку неполного рабочего времени делала по статье Бухэксперта Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 Отдельное спасибо)
   Скриншоты прилагаю.

3. Спасибо за приложенные скриншоты! Смоделировала Вашу ситуацию в программе, предлагаю следующий вариант:

   Необходимо настроить новое начисление с формулой (для оклада по дням):

   Макс(Оклад * ВремяВДнях / НормаДней — РасчетнаяБаза, 0)

   

   Как считаем доплату – определяем, сколько сотрудник заработал бы на полном окладе за отработанное время, и затем сравниваем результат с оплатой по окладу в условиях неполного рабочего времени. Получится, что при полном окладе он заработал бы больше, чем в условиях неполного рабочего времени, разница – это и есть доплата. В качестве расчетной базы для сравнения с окладом на целой ставке нужно взять сумму фактической оплаты по окладу за время работы на 0,8 ставки. Для этого на вкладке Расчет базы укажем начисление Оплата по окладу.

   

   На вкладке Учет времени выберем вид времени Рабочее время и установим отметку, что это Дополнительная оплата за уже отработанное время

   

   На вкладке Приоритет список вытесняющих начислений настраиваем так же, как и для начисления Оплата по окладу.

   

   Т.к. эта доплата должна включаться в расчет среднего заработка на вкладке Средний заработок установим флажок Включать в базу начислений при расчете среднего заработка.

   Назначить данное начисление сотруднику можно с помощью документа Назначение плановых начислений, где указать дату начала и дату окончания применения данного начисления.

   Попробуйте, подойдет ли Вам такой вариант доплаты?

   Если остались еще вопросы, буду рада помочь!

4. Юлия, огромное спасибо) Проверю — напишу.

5. Попыталась сделать начисление. К сожалению, не получается: вкладка Расчет базы не активна, а при проверке формулы возникает ошибка. Скриншоты прилагаю. Пробовала записать, закрыть, открыть заново (помогает, если некоторые опции\вкладки не активны). Не в этот раз(((

6. Такая ошибка может возникать при копировании формулы, программа может ругаться на «-» минус внутри формулы. Предлагаю перенабрать в формуле минус, ошибка должна уйти. Когда удастся сохранить формулу, вкладка Расчет базы станет активной. Если вдруг не получится, обязательно пишите, будем вместе разбираться!

7. Юлия, спасибо за подсказку) Да, дело было в минусе(. Вкладка Расчет базы стала активной, все получилось) Сам расчет проверю позже и напишу. Еще раз огромное спасибо!

8. Пожалуйста! Рада, что все получилось! Напишите пожалуйста, когда проверите расчет.

9. Юлия, проверила расчет. Откорректировала на вкладке «Расчет базы»:
   1. заменила «Оплата по окладу» на «Оплата по окладу (неполная рабочая неделя)»
   2. добавила «Доплата за перенесенный выходной (при неполной рабочей неделе)».
   Без добавления «Доплата за перенесенный выходной (при неполной рабочей неделе)» расчет был неверный — на сумму доплаты результат превышал расчетный. Скриншоты во вложении. После внесения этого показателя в Расчет базы расчет сошелся с полным окладом.
   На Вашу оценку — изменения корректны? Спасибо)

10. Дополню: если сотрудник работает с 12 мая (полный оклад 97 405), то расчет неверный. В мае 19 р.д., в период с 12.05 по 31.05 — 14 рд. По расчету доплата должна быть равна 15 379,74 (97 405 \ 19 * 14 — 56 392,37 (за 11 рд при неполном времени)). В расчетном доплата равна 20 140,13 руб. Т.е. сейчас расчет некорректный: 97 405 \ 14 рд, (а не 19 рд!) и умножилось на 11 рд. Получилось 76 532,50 руб. И тогда доплата = 76532,50 — 56 392,37 = 20 140,13 руб. Т.е. полный оклад делит не на количество рд в месяце (19 рд), а на количество дней в периоде с 12 по 31 мая — 14 рд. и умножает на количество рд при неполном рабочем времени (11 рд). Как поправить формулу при условии, что сотрудник начал работать с 12 числа? Спасибо!

11. Для более детальной проработки Вашего вопроса мне потребуется время. Подготовлю ответ завтра в течение дня. Спасибо за понимание!

12. Благодарю за ожидание! Проработала Ваш вопрос и возвращаюсь с обратной связью.
    Действительно, в формуле берется норма по графику сотрудника, работающего в режиме неполной рабочей недели. В случае неполного рабочего месяца формула работает не совсем корректно. Но программа «не видит», какие выходные сотруднику надо оплатить, а какие не надо. Поэтому предлагаю Вам создать новый вид времени и изменить настройки расчета доплаты.
    При заполнении табеля, в те дни, за которые сотруднику необходимо заплатить, но по графику неполного рабочего времени стоит выходной, будем указывать новый вид времени.
    Более подробно о том, как настроить новый вид времени и доплату разобрали на нашем эфире:
    1С:ЗУП 3.1 (май): Разбор изменений на практических примерах и ответы на горячие вопросы в блоке Готовимся к расчету зарплаты за май – Как рассчитать зарплату при неполной рабочей неделе, если праздник выпал на выходной день.

    Если Вам не подойдет такое решение, напишите почему, подумаем еще, как можно поступить в этой ситуации.

13. Юлия, огромное Вам спасибо) С настройками нового вида времени и доплате справлюсь) Тем более, что указанная Вами тема — это полная версия решения заданного мною вопроса (https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/perenos-prazdnichnogo-dnya-1-maya-u-sotrudnikov-s-sokrashhennoj-rabochej-nedelej-vyhodnye-pyatnitsa-voskresene.html). Как здорово, что решение Бухэкспертом этого вопроса оказалось полезным для широкого круга пользователей)

14. Ваш вопрос оказался суперполезным для нас! Благодаря таким вопросам и рождаются темы для разбора на эфирах и в статьях. Мила передает Вам слова благодарности! Рада была помочь! Обращайтесь еще 🌺

15. Спасибо за положительную оценку моего участия в общем деле) Конечно, буду обращаться) Бухэксперт — огонь! Вы лучшие! Больше нигде нет таких подробных разборов любых вопросов, с полным погружением в нюансы и, самое ценное, с дружелюбным отношением) Молодцы!

16. Спасибо, нам очень приятно! Хорошего дня!🌺

    1

Комментарии закрыты.