Отпуск при работе менее 6 месяцев

Индивидуальную консультацию запросил Наталья В. (Москва)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Добрый день. Подскажите, сотрудник хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней отработав 3 месяца. У него жена находится в декрете, ребенку 8 месяцев. Обязаны ли мы ему предоставить отпуск?

Метки вопроса: Отпуск

Все комментарии (1)

  1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
    Согласно статье 122 ТК РФ:

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

    женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

    работникам в возрасте до восемнадцати лет;

    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Т.к. сотрудник не попадает под льготные категории, то раньше 6 месяцев отпуск может быть предоставлен только по соглашению с работодателем.
    Но обязанности предоставить отпуск в данном случае у работодателя нет.

     1

Комментарии закрыты.