Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1. Здравствуйте!
   Поскольку мама и папа работают в разных организациях, это оформляется не как перевод, а как прекращение отпуска у мамы и оформление отпуска у папы.

   Если мама просто выходит на работу, право на уже назначенное пособие за ней сохраняется, передать его папе нельзя. Папа может оформить отпуск по уходу, но без пособия.
   Подробнее о выходе из отпуска по уходу с сохранением права на пособие:
   Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1 .

   По разъяснению СФР (Письмо от 23.07.2024 № 19-02/95873л), с 01.01.2024 передача права на пособие другому лицу не предусмотрена.
   Если мама не может ухаживать за ребенком по причине болезни, пособие можно прекратить у мамы и оформить папе. В этом случае потребуется подтверждение от работодателя мамы о прекращении отпуска и выплаты пособия — Поменять получателя пособия по уходу за ребенком нельзя, но есть исключение .

   В ЗУП у работодателя мамы оформляется «Уведомление о прекращении отпуска по уходу», у работодателя папы — документы для назначения пособия через СЭДО.

   Также по оформлению отпуска отцу можно посмотреть в статье:
   В отпуск по уходу идет отец ребенка — что нужно учесть в ЗУП 3.1 .

   Если что-то непонятно или нужно уточнить — напишите, пожалуйста.

2. В случае увольнения мамы с работы(по собственному желанию), может папа оформить это пособие на себя ?

3. Здравствуйте!
   Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не консультируем по законодательству. По данному вопросу мы можем только сориентировать в общем порядке, а основная наша задача — показать, как корректно настроить и отразить это в ЗУП. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   Да, если мама увольняется, ситуация отличается от обычного выхода из отпуска по уходу.
   Прекращение трудовых отношений с мамой является основанием для прекращения выплаты пособия. После этого отец, если он работает и фактически осуществляет уход за ребенком, может оформить отпуск по уходу и обратиться за назначением пособия через своего работодателя.

   В ЗУП по месту работы мамы необходимо оформить прекращение отпуска и выплаты пособия, а по месту работы папы — оформить отпуск по уходу и передать в СФР сведения для назначения пособия.
   Поскольку вопрос затрагивает порядок прекращения и назначения пособия, для проверки конкретной ситуации рекомендую дополнительно уточнить порядок действий в СФР.

   Прикладываю статьи по теме:
   Досрочное прекращение права на пособие по уходу .
   Перевод на ЕЦП извещений, уведомлений, запросов о выплате и об уточнении реквизитов по СЭДО (ЗУП 3.1.34.276 / 3.1.37.72) .

4. Спасибо большое. Вопрос закрыт.

   1

5. .

6. Пожалуйста!
   Рада, если смогла помочь.
   Хорошего дня и успешной работы! 🌺☀️🌺

Комментарии закрыты.