Здравствуйте. У нас в организации работник хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сейчас в отпуске по уходу находится жена. Но т.к она нигде не работала, то она ничего не получает и ее отпуск не оформлен документально. Папа ребенка хочет пойти в отпуск и при этом работать полный рабочий день, получать полную заработную плату и пособие из Фонда до 1.5. Подскажите, как правильно это оформить, какие документы необходимы от мамы ребенка и имеет ли отец ребенка на это право в такой ситуации (находиться в отпуске по уходу и работать полный день, при этом получать пособие и полную з/пл).
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Я бы проконсультировалась по данному вопросу в региональном отделении СФР. Можно ли вообще назначить пособие и какие документы нужны.
С одной стороны, если мать не получает в данный момент пособие по уходу за ребенком, теоретически на это имеет право отец. Но при этом мать не работает и тут надо доказать, что она не имеет возможности ухаживать за ребенком. Есть судебная практика, например, Постановление АС Уральского округа от 18.10.2023 по делу N А34-6222/2022, когда выплаты пособия по уходу отцу ребенка были признаны незаконными и подлежащими возврату. На мой взгляд, это в первую очередь риски организации.
Спасибо за ответ.