Добрый день, подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации? В организации (сельское хозяйство) есть периоды (обычно зимой), когда сотрудников отправляют в отпуск без содержания на длительный период (3,4 недели),т.к. нечем платить. Если проводить обычный отпуск без содержания свыше 14 дней, то он сдвигает рабочий год на дни сверх 14 дней. Можно ли настроить отпуск без оплаты, который бы не сдвигал рабочий год, но чтобы и в СЗВ стаже отражался? Такие дни должны включаться в общий стаж и в стаж для расчета больничных.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск без оплаты
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Продление отпуска на период больничного Добрый день. У меня два вопроса: Как корректно оформить отпуск с 28.08 по 10.09.2023, если его часть важно для кадровиков:…
- Расчет доплаты Добрый день. Помогите разобраться: Сотрудник – внутренний совместитель, оформлен на 2х должностях: Кладовщик 0,25 ставки и Менеджер 0,75 ставки (по…
- Сдвиг рабочего года при учете отпусков без сохранения заработной платы Здравствуйте. ЗУП КОРП, 3.1.14.183. Сложилась следующая ситуация. Сотрудник принят на работу 25.01.2010. При начале эксплуатации ЗУП был введен документ «Ввод…
- Учебный неоплачиваемый отпуск Добрый день. Сегодня увольнение сотрудника, у которого в 2025 году был оформлен учебный неоплачиваемый отпуск. В справке по отпускам видно,…
Статьи по этой теме
- Роструд разъяснил нюансы предоставления отпуска вне графика Эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф» ответили на вопрос: вправе ли работодатель предоставить сотруднице по окончании отпуска по уходу за ребенком ранее…
- Работа с документом «Ввод остатков отпусков» в ЗУП 3.1 Документ Ввод остатков отпусков можно использовать как для изменений права на отпуск, так и для корректировки остатков отпуска. В статье…
- Ввод дней отпуска за свой счет за текущий рабочий год сотрудника после переноса данных из ЗУП 2.5 Вопрос по переносу данных в ЗУП 3.1. Использовали рекомендованный перенос на 01.04.2017. Были сотрудники, которые до даты переноса брали отпуска…
- Отпуск без сохранения заработной платы в 1С 8.3 Бухгалтерия Работники часто отпрашиваются в отпуска за свой счет. Это несложная процедура в кадровом учете, но когда речь заходит о том,…
Добрый день! К сожалению, типовыми средствами ЗУП сделать настройку, чтобы отпуск без сохранения не продлял автоматически рабочий год — нельзя.
Есть вариант обхода, который я могу предложить: вводить не «Отпуск без сохранения», а документ «Отсутствие с сохранением Оплаты».
Предварительно настроить свой Вид времени, например так:
Настроить начисление.
Вместо формулы указать 0 (ноль), т.е. сумма всегда будет нулевая.
На вкладке «Учет времени» указать наш созданных вид времени и вид стажа для СЗВ-СТАЖ — «Отпуск без сохранения оплаты».
Такая неявка не будет продлять рабочий год, а в СЗВ_СТАЖ будет попадать правильно.
.
Единственное различие будет с Табеле — отпуск без сохранения формируется по календарным дням, а такая неявка будет проставляться только в рабочие дни по графику. В моем примере получилось так:
Если Вас такой вариант не устроит, то могу предложить еще вот что: вводить «Отпуска без оплаты» и корректировать права на отпуск сотрудников вручную документом «Ввод остатков отпусков». Т.е. после Отпуска без оплаты, нужно будет «подправить» рабочие года всем сотрудникам, чтобы не было продления. Как работать с документом посмотрите: Остатки отпусков в 1C ЗУП 3.1
В общий стаж и в стаж для расчета больничных включаются все периоды работы по трудовому договору, в том числе и Отпуска без оплаты. Так что тут доп. настроек не требуется, эти стажи продолжюат накапливаться во вреям любых неявок.
Спасибо большое, вариант устраивает
Отлично! Рада была помочь! 🙂