Добрый день, подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации? В организации (сельское хозяйство) есть периоды (обычно зимой), когда сотрудников отправляют в отпуск без содержания на длительный период (3,4 недели),т.к. нечем платить. Если проводить обычный отпуск без содержания свыше 14 дней, то он сдвигает рабочий год на дни сверх 14 дней. Можно ли настроить отпуск без оплаты, который бы не сдвигал рабочий год, но чтобы и в СЗВ стаже отражался? Такие дни должны включаться в общий стаж и в стаж для расчета больничных.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день! К сожалению, типовыми средствами ЗУП сделать настройку, чтобы отпуск без сохранения не продлял автоматически рабочий год — нельзя.
Есть вариант обхода, который я могу предложить: вводить не «Отпуск без сохранения», а документ «Отсутствие с сохранением Оплаты».
Предварительно настроить свой Вид времени, например так:
Настроить начисление.
Вместо формулы указать 0 (ноль), т.е. сумма всегда будет нулевая.
На вкладке «Учет времени» указать наш созданных вид времени и вид стажа для СЗВ-СТАЖ — «Отпуск без сохранения оплаты».
Такая неявка не будет продлять рабочий год, а в СЗВ_СТАЖ будет попадать правильно.
.
Единственное различие будет с Табеле — отпуск без сохранения формируется по календарным дням, а такая неявка будет проставляться только в рабочие дни по графику. В моем примере получилось так:
Если Вас такой вариант не устроит, то могу предложить еще вот что: вводить «Отпуска без оплаты» и корректировать права на отпуск сотрудников вручную документом «Ввод остатков отпусков». Т.е. после Отпуска без оплаты, нужно будет «подправить» рабочие года всем сотрудникам, чтобы не было продления. Как работать с документом посмотрите: Остатки отпусков в 1C ЗУП 3.1
В общий стаж и в стаж для расчета больничных включаются все периоды работы по трудовому договору, в том числе и Отпуска без оплаты. Так что тут доп. настроек не требуется, эти стажи продолжюат накапливаться во вреям любых неявок.
Спасибо большое, вариант устраивает
Отлично! Рада была помочь! 🙂