Получили ваш ответ на наш вопрос, как оплатить отпуск в рабочих днях осужденному на исправительные работы, получается никак не сможем, потому что предоставление отпуска в календарных или рабочих днях завязано в программе с типом трудового договора, законодательство никто не учитывает. С осужденным на исправительные работы заключен бессрочный трудовой договор согласно законодательства и тогда как быть? В программе 1с ЗУП 8,3 по такому виду договора можно начислить только в календарных днях. Другого договора не будет. Как быть как начислить в рабочих днях.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет отпускных Добрый день. Осужденный на исправительные работы идет в отпуск. Отпуск предоставляется на 18 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен из…
- Отпуск в рабочих днях Добрый день. Помогите, пожалуйста, исправить ситуацию с использованными отпусками и периодами, за которые они представлялись. Ситуация следующая: Сотрудник принимался 01.12.2018…
- Взыскания Здравствуйте! Как проверить правильность расчета взыскания в пользу третьих лиц осужденных и отправленных на исправительные работы не с начала месяца.…
- Расчет среднего для отпуска Как рассчитать средний для отпуска работнику, осужденному к исправительным работам?
Статьи по этой теме
- Что указывать в СЗВ-СТАЖ, если сотруднику назначены исправительные работы? Сотруднику назначены исправительные работы. Что указывать в СЗВ-СТАЖ? Особого кода для исправительных работ в СЗВ-СТАЖ не предусмотрено. В п. 2.3.17…
- Каким образом способ учета отпуска в календарных или рабочих днях зависит от трудового договора? В справочнике Виды отпусков есть предопределенный элемент - Основной . В поле Предоставляется выбрано значение В календарных или рабочих днях…
- Расчет остатка отпуска для сотрудников со срочным трудовым договором Основной отпуск предоставляются в рабочих днях из расчета 2 дня в месяц: Сотрудникам со срочным трудовым договором продолжительностью до 2…
- Почему при расчете среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении может учитываться неверное количество дней? Сотрудник работает по графику 2 дня через 2 по 10 часов в день. Принят на работу 05.02. Уволен 19.02. При…
Здравствуйте! Я правильно понимаю, что ранее Вы задавали вопрос: Как сотруднику отразить отпуск в рабочих днях по шестидневной рабочей неделе . Вижу, что вопрос не закрыт и можно продолжить обсуждение в нем. Это позволит не тратить количество заданных вопросов за месяц.
Или Вы хотите именно отдельным вопросом?
Здравствуйте! Для того, чтобы не тратить количество заданных вопросов за месяц ответила на Ваш вопрос здесь: Как сотруднику отразить отпуск в рабочих днях по шестидневной рабочей неделе
Здравствуйте, вопрос по отпуску не закрыт. Вы дали ответ как предоставить дополнительный отпуск в рабочих днях, а мне надо как предоставить основной отпуск в рабочих днях, а не в календарных. Работник работает на основном трудовом договоре. Если мы создаем дополнительный отпуск в рабочих днях, то основной отпуск в календарных днях накапливается.
Каким образом обойти это. Чтобы отпуск по основному договору был в рабочих днях по шестидневной рабочей недели.
Здравствуйте!
Вся сложность в том, что в ЗУП есть ограничение функционала программы:
— Основной отпуск предоставляется в календарных или рабочих днях — это зависит от трудового договора (если трудовой договор срочный со сроком до 2-х месяцев отпуск предоставляется в рабочих днях, в остальных случаях в календарных днях).
— Нет возможности настроить второй основной отпуск, и выбрать для него исчисление в рабочих или календарных днях тоже нет возможности — такое ограничение функционала программы.
Поэтому остается вариант использовать доп. отпуск в рабочих днях и назначать сотруднику право только на этот доп. отпуск в рабочих днях (без права на основной отпуск).
Но при этом «Основной» отпуск не должен накапливаться, иначе у Вас получится два отпуска основной + дополнительный.
Поэтому если основной отпуск уже назначен сотруднику, то с помощью документа «Кадровый перевод» или «Ввод остатков отпусков» можем отменить «Основной» отпуск и добавить новый доп. отпуск в рабочих днях.
Вам может быть интересно обсуждение вопроса, в котором предлагается такой же вариант: Учет остатка отпуска при исправительных работах
Здравствуйте. Спасибо вам за развернутый ответ по отпуску работнику осужденному на исправительные работы.