Войти в кабинетДоброе время суток!
В справочнике «Виды отпусков» ЗуП 3.1 есть предопределённый элемент «Основной». В поле «предоставляется» выбрано значение «В календарных или рабочих днях в зависимости от трудового договора», поле не редактируется.
Каким образом способ расчёта отпуска (календарные/рабочие дни) зависит от трудового договора?
Есть ли возможность выбирать способ расчёта отпуска при вводе/изменении данных трудового договора?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Вид отпуска «Основной» – это ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый всем сотрудникам. По умолчанию предусмотрено право на 28 календарных дней такого отпуска за рабочий год всем сотрудникам. Сотрудникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ), а также занятым на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ), предоставляется отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Для этого в кадровых документах Прием на работу и Кадровый перевод (раздел Кадры — Приемы, переводы, увольнения) на закладке Трудовой договор используется признак Для выполнения сезонных работ, который становится доступен при заключении с сотрудником срочного трудового договора. Соответственно, способ расчета отпуска зависит от срока трудового договора.
Здравствуйте!
Выше Елена совершенно верно ответила на Ваш вопрос: основной отпуск в рабочих днях предоставляется сезонным работникам и работникам по срочному трудовому договору сроком до 2-х месяцев.
О том, как указать эти условия в трудовом договорем в ЗУП, посмотрите: Прием по срочному трудовому договору.