Как сотруднику отразить отпуск в рабочих днях по шестидневной рабочей неделе

1. Здравствуйте!

   В данном случае можем поступить следующим образом:
   1. Создаем новый вид отпуска (Настройка — Предприятие — Виды отпусков). Указываем, что отпуск предоставляется в рабочих днях. Например:
   

   2. Далее, если отпуск ежегодный, то указать право сотруднику на доп. отпуск можно кадровым переводом. Подробно, как это сделать рассказываем здесь: Как изменить продолжительность основного отпуска сотрудника (право на отпуск)?

   3. Для того чтобы отправить сотрудника в доп. отпуск создаем документ Отпуск и на вкладке Дополнительные отпуска, отгулы добавляем строку с видом отпуском, периодом и количеством дней:

   

   4. В результате на вкладке Начислено рассчитывается отпуск в рабочих днях:

   

2. Здравствуйте!

   Вы задали новый вопрос по отпускам. Для того, чтобы не тратить лишний вопрос предлагаю продолжить обсуждение здесь.

   Продублирую Ваш вопрос:

   «Получили ваш ответ на наш вопрос, как оплатить отпуск в рабочих днях осужденному на исправительные работы, получается никак не сможем, потому что предоставление отпуска в календарных или рабочих днях завязано в программе с типом трудового договора, законодательство никто не учитывает. С осужденным на исправительные работы заключен бессрочный трудовой договор согласно законодательства и тогда как быть? В программе 1с ЗУП 8,3 по такому виду договора можно начислить только в календарных днях. Другого договора не будет. Как быть как начислить в рабочих днях.»

   Действительно, для основного отпуска есть ограничение. В программе ЗУП может быть только один основной отпуск. При этом в календарных или рабочих днях будет предоставляться основной отпуск, зависит от трудового договора. И порядок предоставления основного отпуска в рабочих или календарных днях не редактируется для вида отпуска «Основной»:

   

   Поэтому остается вариант вместо основного отпуска назначить сотруднику право на дополнительный отпуск в рабочих днях. Также Вам может быть интересен похожий вопрос, в котором обсуждается вариант с дополнительным отпуском: Учет остатка отпуска при исправительных работах

   Скажите Вам не подходит вариант, когда мы используем свой вид дополнительного отпуска в рабочих днях?

   Дополню, что есть законодательный нюанс. Согласно определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 № 75-В05-8, письмо Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ существует мнение, что если отпуск предоставлен в рабочих днях, то он должен быть пересчитан в календарные дни по календарю шестидневной рабочей недели. Но с законодательной точки зрения порядок расчета лучше уточнить у аудиторов.

   Если нужно что-то уточнить, пишите, будем разбираться дальше.

Комментарии закрыты.