Доброе утро, подскажите. В документе Увольнение, поле «Выходное пособие за:» значение указываем в рабочих днях или календарных? и также поле «в первых трех (шести) месяцах:» какое значение должно быть — рабочие дни или календарные?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выходное пособие
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Заявление на выплату пособия Добрый день. Прошу вас проконсультировать по заполнению документа Заявление сотрудника на выплату пособия( Рис 1 и Рис 2 во вложении):…
- Настройка отчета Анализ штатного расписания (вывод значения показателя начисления) Добрый день, ЗУП 3.1.28.64 С 1 февраля произведено Изменение штатного расписания и для позиции Начальник отдела /Отдел расчетов по оплате…
- Способ расчета отпуска Доброе время суток! В справочнике "Виды отпусков" ЗуП 3.1 есть предопределённый элемент "Основной". В поле "предоставляется" выбрано значение "В календарных…
- Использование доп.реквизитов в отчетах по ШР Добрый день, ЗУП 3.1.29.78 Задача: в отчетах по штатному расписанию исключить из Свободно позиции ШР, которые в карточке позиции в…
Статьи по этой теме
- Почему не рассчитывается вклад в ФОТ автоматически для «Северной надбавки» в позиции штатного расписания? При создании позиции штатного расписания в ее нижней части в поле Вклад в ФОТ для Северной надбавки значение не рассчитывается…
- Как в ЗУП 3.1 в отчете Анализ зарплаты объединить несколько начислений в одну колонку В ЗУП 3.1 используются несколько однотипных премий – по сути, это одни и те же начисления, только незначительно отличаются настройки.…
- Универсальный отчет по срокам договоров с контрагентами в 1С С помощью универсального отчета можно оперативно получать информацию по сроку действия договоров, заведенных в 1С. Это помогает отследить просроченные договоры…
- Регистрация опоздания или отсутствия на рабочем месте Сотрудники организации иногда опаздывают или отпрашиваются с работы на несколько часов. Это время необходимо учитывать и не оплачивать. Если для…
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста увольнение приходится на август или сентябрь и соответственно когда выплачивается выходное пособие?
Дело в том, что с 01.09.2025 вступили изменения и указывается среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году: Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57)
До 01.09.2025 указываем количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате. Подробно об этом можно посмотреть здесь (см. Как определить число оплачиваемых дней для выходного пособия): Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата
Планировалось увольнение в августе, но теперь приняли решение, что в сентябре. Переделала документ на сентябрь и обнаружила, что отсутствуют поля по которым возник вопрос. Теперь надо разобраться с изменениями)
не могу понять как считаются суммы пределов необлагаемых пособий?
1. С 01.09.2025 изменился порядок расчета необлагаемого предела только для страховых взносов. Расчет суммы, не облагаемой взносами, теперь выполняется, исходя из среднемесячного числа дней.
20,583 (среднемесячное количество дней) * (средний дневной заработок) * 3 (или 6 — коэффициент территориальных условий)
2. Расчета необлагаемого предела для НДФЛ не изменился. Средний месячный заработок для расчета необлагаемого лимита по НДФЛ рассчитывают по правилам для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Средний дневной заработок по правилам для пособия по уходу за ребенком * 30,4 * Число месяцев (3 или 6)
спасибо, теперь разобралась