Воинский учет у работодателя: ликбез. Новые правила и новые огромные штрафы
Поддерживающий семинар по зарплатным изменениям в 1С:Бухгалтерия 3.0 за 3 квартал 2023
Единый налоговый платеж (ЕНП) — практика применения с учетом изменений в 2023. Законодательный обзор
Изменения в 2023 году, о которых нужно знать бухгалтеру
Добрый день. Подскажите как лучше сделать. Провела отпуск 8 дней, выплатила отпускные, а сотрудник просит +8 дней еще добавить. А отпускные то уже выплачены… Исправить изначальный отпуск и доплатить? Или новым документом сделать как новый отпуск и по нему оплатить?
Комментарии закрыты
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Войти в кабинет
Здравствуйте!
Предлагаю обратиться к кадровым документам. Если будет издан новый приказ о новом отпуске, то в программе введем новый документ. Или будет приказ о продлении отпуска, тогда делаем исправление отпуска.
С точки зрения ЗУП большой разницы нет. Самое главное проверить ндфл. Но практически удобнее ввести новый документ отпуска. Удобнее вести учет без перерасчетов. Тут нужно учесть еще один момент: когда будет выплат по новым дням отпуска.
Поняла. Спасибо!
Рада была Вам помочь! Приятных выходных:)