Добрый день! В месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы. А если сотрудник в месяце взял 30 дней подряд накопленных отгулов. Как начисляется зарплата в месяце в этом случае?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отгулы за работу в праздники
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Избыточно включен флажок "Использовать остаток дней за год" Один из родителей ребенка с инвалидностью может взять 4 оплачиваемых допвыходных в месяц. Для этого он подает работодателю заявление, к…
- Оплата больничного. Добрый день! Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком, проработала 15 дней и взяла больничный в след месяце. Зарплата…
- Отгул при начислении зарплаты за первую половину месяца не учитывается Здравствуйте, как правильно посчитать аванс (Начисление за первую половину месяца), если у сотрудник в начале месяца в рабочий день взял…
- Удержание займа Если сотрудник взял займ среди месяца, то в программе ЗУП 3.1 он удерживается в конце месяца пропорционально дням пользования. Но…
Статьи по этой теме
- Разъяснен порядок возмещения расходов из ФСС при отсрочке по взносам за II и III кварталы 2022 Источник: сообщение ФСС Информация для: страхователей ФСС разъяснил, как возместить расходы на оплату допвыходных для ухода за детьми-инвалидами тем работодателям,…
- Как оплачивать допвыходные для ухода за детьми-инвалидами, если период выходных приходится на два месяца? Источник: разъяснение СФР Информация для: работодателей Один из работающих родителей (опекун, попечитель) ребенка-инвалида может взять в месяц до 4 дополнительных…
- Как оплачивать месяц с отгулами за работу в выходной? Источник: Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1 Информация для: работодателей В феврале 2025 года сотрудник трудился два выходных дня, за…
- Когда не нужна справка от другого родителя при предоставлении допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом? Источник: Письмо СФР от 31.07.2024 N 19-02/98567л Информация для: работодателей СФР рассмотрел следующую ситуацию. Разведенный сотрудник, с которым постоянно проживает…
Здравствуйте! Посмотрите нашу публикацию: Как настроить программу, чтобы отгул не уменьшал оклад сотрудника за время отгула. Если настроите таким образом, то за дни отгула начислится оклад как за рабочие дни.
То есть, получается, если человек взял отгулов за работу в праздники на целый месяц, то заработную плату мы ему все равно платим?
Ваш вопрос о том, как правильно сделать методически? На этот счет мнения расходятся.
Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
В ЗУП мы можем выбрать оплачивать ли отгулы (тогда сделать настройки как показано в кейсе по ссылке).