Отгул в расчете среднего

1. Здравствуйте!
   Уточните пожалуйста Ваш вопрос по ЗУП 3?
   Если да, то отгул как регистрировался? Типовыми средствами, т.е. документом «Отгул»?

2. Добрый день, ЗУП 3, отгул фиксировался типовым документом отгул

   1. Все зависит от того, как настроен основной вид начисления сотрудника, по которому рассчитывается основное начисление сотрудника, и каким образом происходит учет отработанного времени и нормы в том месяце, когда у сотрудника вводится отгул. Чтобы я мог пояснить более детально уточните пожалуйста какой основной вид начисления у сотрудника, по которому задается вопрос? «Оплата по окладу», «Оплата по окладу (по часам)», «Оплата по часовому тарифу»?

3. Оплата по окладу

   1. Теперь уточните, а как у Вас сейчас рассчитывается оклад сотрудника в месяце, когда он всё отработал, но у него был отгул. Он получит весь свой оклад?
      Например, оклад 40 000. Норма в этом месяце 21 день. Мы вводим 1 день отгула. Отработано получается 20 дней.
      Какой при этом у Вас получается расчет? Сотрудник получит все 40 000 или 40 000/22*21?

4. Добрый день. В июле норма времени была 22 дня (пятидневка), сотрудник отработал 16 дней +4 дня в командировке, один из которых выпал на выходной, в этот выходной сотрудник работал( оплачивался этот день оплата + отгул), отгул брал в этом же месяце в рабочий день.
   Расчет 18150(оклад)/22*16=13200. Вопрос в том, что при дальнейшем расчете отпуска, день отгула включается в количество дней отработанных по пятидневке, значит отгул включается в отработанное время?

   1. Этими дополнительными вопросами я пытаюсь понять, как у Вас учитывается отгул при расчете оклада. Уменьшает он норму или нет (может быть и так и так). А может быть он учитывается в отработанном времени (такое тоже возможно). В зависимости от всего этого по-разному происходит учет отгула в среднем заработке.

      Из описания не совсем понятно, как получается количество отработанных дней равное 16 дням. 22 дня (норма) минус 3 дня командировки (приходящиеся на рабочие дни) минус 1 день отгул = получается отработано 18 дней. Почему у сотрудника 16 отработанных дней?

      И пришлите отчет Табель по этому сотруднику (именно отчет) и скрин настроек вида начисления «Оплата по окладу» (вкладку «Учет времени»).

5. прикладываю еще расчет зарплаты в июле

6. Добрый день, ошиблась: в командировке находился пять дней, один из которых выпал на субботу. Тогда 22 дня минус 4 (командировка в рабочие дни) минус 1 (отгул)= 17 дней, но почему программа относит 17 дней по пятидневке, один их приходится на выходной, у меня бухгалтер утверждает, если программа берет 17 дней , значит отгул включает в количество отработанных дней по пятидневке!

7. оклад (учет рабочего времени)

8. Итак, судя по данным табеля за июль и рассчитанного за июль оклада, получается, что в Вашей базе расчет оклад настроен таким образом, что отгул уменьшает отработанное время, но не уменьшает норму. Т.е. при расчете оклада сотрудник получает меньше, чем если бы у него не было этого отгула. Насколько я понял Вам так и требуется. (подробнее эта тема рассматривается здесь: Учет сверхнормативной работы и отгулов за работу сверх нормы (4:50 минуты))

   Теперь что касается учета отработанного времени для среднего: при такой настройке день отгула выпадает из «Отработанных дней календарных» и из «Отработанных дней по пятидневки». Это можно увидеть в регистре накопления «Данные о времени для расчета среднего (общий)» — именно в нем учитывается отработанное время для расчета среднего заработка.

9. спасибо огромное)

Комментарии закрыты.