Оплата труда в праздничные дни

Вопрос задал Ольга С. (Тверь, Тверская область)

Ответственный за ответ: Герасимов Дмитрий (★9.54/10)

Здравствуйте, проконсультируйте по следующему вопросу (в свете последнего решения Конституционного Суда № 26-П от 28.06.18г.)

Вопрос:
У продавца в магазине установлен сменный график работы. По этому графику выпадает работа в выходные (суббота и воскресенье) и праздничные дни, при этом норма рабочего времени в месяц соблюдена. Как оплачивается работа в эти дни.
Пример: в июне месяце норма рабочего времени 20 дней. Продавец отработал 20 раб.дней, при этом 12 июня по графику он работал. Оклад продавца – 20000 руб.
За июнь месяц ему начислено 20000 руб. Правильно? Или за работу 12 июня ему нужно доплатить к окладу еще 1000 руб.

Спасибо.

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!
    Уточните пожалуйста, какой именно фрагмент решения конституционного суда Вы имеете ввиду. Приведите фрагмент.

  2. Просто подскажите, пожалуйста, правильно ли мы сделали начисления в указанном нам примере? Или мы неправильно начислили?

  4. Спасибо.
    Можно ли за этот день оплатить только оклад в одинарном размере и предоставить сотруднику отгул (не оплачивая при этом этот день в двойном размере без предоставления отгула)?

    1. Нет. При суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях действуют особые правила, установленные постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 «Об утверждении разъяснения N 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (далее — Разъяснение).
      В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения).
      Если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
      Вот тут в видео подробнее об этом: Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете
      Спасибо за обращение!

    2. Наврала Вам! Постановление, которое указала в качестве обоснования, было отменено Приказом Минтруда России от 10.05.2017 N 415.
      Так что формально наверное можно (этот момент всё же лучше у юристов уточнить), но вот в программе возможности такой, к сожалению, нет.

Комментарии закрыты.