Здравствуйте, проконсультируйте по следующему вопросу (в свете последнего решения Конституционного Суда № 26-П от 28.06.18г.)
Вопрос:
У продавца в магазине установлен сменный график работы. По этому графику выпадает работа в выходные (суббота и воскресенье) и праздничные дни, при этом норма рабочего времени в месяц соблюдена. Как оплачивается работа в эти дни.
Пример: в июне месяце норма рабочего времени 20 дней. Продавец отработал 20 раб.дней, при этом 12 июня по графику он работал. Оклад продавца – 20000 руб.
За июнь месяц ему начислено 20000 руб. Правильно? Или за работу 12 июня ему нужно доплатить к окладу еще 1000 руб.
Спасибо.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, какой именно фрагмент решения конституционного суда Вы имеете ввиду. Приведите фрагмент.
Просто подскажите, пожалуйста, правильно ли мы сделали начисления в указанном нам примере? Или мы неправильно начислили?
Да, за работу 12 июня ему нужно доплатить к окладу еще 1000 руб.
Ничего не менялось в этой части.
Посмотрите видео Учет сверхнормативной работы и отгулов за работу сверх нормы начиная с 01 м 22 сек примерно.
Спасибо.
Можно ли за этот день оплатить только оклад в одинарном размере и предоставить сотруднику отгул (не оплачивая при этом этот день в двойном размере без предоставления отгула)?
Нет. При суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях действуют особые правила, установленные постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 «Об утверждении разъяснения N 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (далее — Разъяснение).
В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения).
Если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Вот тут в видео подробнее об этом: Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете
Спасибо за обращение!
Наврала Вам! Постановление, которое указала в качестве обоснования, было отменено Приказом Минтруда России от 10.05.2017 N 415.
Так что формально наверное можно (этот момент всё же лучше у юристов уточнить), но вот в программе возможности такой, к сожалению, нет.