Чтобы понять законодательную суть вопроса, скидываю ссылку с сайта ИТС:
https://its.1c.ru/db/stafft/content/35191/hdoc
Как оплачивать период нерабочих дней сотрудникам со сдельной оплатой труда?
Дата публикации 28.10.2021
Оплатить период нерабочих дней, объявленных президентом, сотрудникам со сдельной оплатой труда можно путем назначения им дополнительного вознаграждения как за нерабочие праздничные дни. Обосновывается это следующим.
В письмах от 17.06.2020 № 14-1/В-733 и от 06.07.2020 № 14-2/В-814, изданными после объявления нерабочих дней в весной 2020 года, Минтруд России разъяснил, что оплата за нерабочий период сотрудникам должна быть произведена в полном объеме, то есть оплатить нерабочий период нужно так, как если бы сотрудник отработал эти дни.
Трудовой кодекс не устанавливает порядок сохранения заработной платы на период нерабочих дней для сотрудников со сдельной оплатой труда. ТК РФ регламентирует сохранение заработка за сдельщиками только за период нерабочих праздничных дней. Так, по ч. 3 ст. 112 ТК РФ работникам со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
По нашему мнению, эту норму можно применить по аналогии и к ситуации с оплатой нерабочих дней, установленных в соответствии с указами президента. Таким образом, нерабочие дни сотрудникам со сдельной оплатой труда можно оплатить путем начисления им дополнительного вознаграждения. Его размер и порядок выплаты следует установить в одном из перечисленных выше локальных актов или договоров.
А теперь вопрос: как это реализовать? В табеле сотрудникам-сдельщикам мы проставляем КВ за те праздничные дни, что они не работали, но надо оплатить. Можно ли сделать, чтобы по таким сотрудникам в табеле КВ проставлялось автоматически?
Далее им начисляется фиксированная сумма за неработу за каждый такой день, например 700 руб. в день.
Пример табеля
Здравствуйте!
Смоделировала в демо-базе Ваш расчет. Насколько я понимаю нужно в отдельные праздничные дни отразить свой вид времени КР с основным видом времени Праздники, при чем, так чтобы эти дни автоматически заполнялись в документе Табель. У нас документ Табель заполняется автоматически в соответствии с Графиком работы сотрудника. Сложность связана с тем, что в Графике работы сотрудника нельзя изменить вид времени в праздничные дни на свой вид времени. Есть возможность использовать несколько видов времени в графике работы (подключается в настройках расчета зарплаты) — но это относится к рабочим видам времени. Поэтому типовыми средствами нет возможности получить автоматическое заполнение своего вида времени в праздничные дни.