Добрый день. На основании статьи 112 ТК РФ Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. В 1С ЗУП у меня настроена формула
МРОТ *4/100 * ВремяВДнях *(?(ТарифнаяСтавкаЧасовая>0,1,0))
Вид времени выходные дни.
В организации данная доплата делается для работников, работающие на суммированном учёте времени, а точнее посменно. Для этих работников при приёме назначена ЧТС.
Кроме работников работающих посменно, на графике с признаком суммированный учёт, но работающих по пятидневке, есть работники, которым также назначена ЧТС. Таким работникам оплата Нерабочих праздничных дней согласно формуле выше производиться не должна.
Однако, так как работникам, работающим на пятидневке, тоже назначена ЧТС (Переходить на оплату по окладу по часам не будем) по ним также срабатывается формула и начисляется Доп оплата за нерабочий день согласно формуле выше.
Можно ли добавить в формулу условие, при котором Доплата за нерабочий праздничный день производилась только работникам, которым назначена ЧТС + Признак графика не пятидневка?
Я думала доработать формулу через Доп. реквизиты и сведения, привязав Доп реквизит к Справочнику Графики работы сотрудников, но реализовать в формулу не смогла.
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Вы могли бы приложить настройки начисления?
Количество оплачиваемых выходных для всех сотрудников разное?
Анна, добрый день. Оплата должна происходить только если время приходится на праздничные дни и вид времени выходной по графику.
Настройки начисления прилагаю.
Приложение
Добрый день.
Давайте попробуем привязать начисление не к часовой тарифной ставке, а к признаку графика. Нам же нужно оплатить выходные из МРОТ, верно?
Предлагаю для сотрудников, которые работают на графиках с суммированным учетом рабочего времени и с оплатой по ЧТС, задать постоянный показатель, например, СУРВ со значением 1. Его удобно назначать в кадровых документах, если установить в настройках расчета зарплаты флажок — Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника.
Тогда начисление по формуле ?(СУРВ=1,МРОТ *4/100 * ВремяВДнях,0) будет рассчитываться только для тех, у кого установлено значение показателя СУРВ.
Анна, добрый день. Спасибо. Вы не приложили скрин показателя СУРВ.
На текущий момент это выход из ситуации. Но в компанию планируется принять большое кол-во людей и контролировать постоянно за кадровиками д-ты, которыми назначается плановое начисление не совсем удобно. На практике знаю, что будет путаница и ошибки. А привязать формулу к графику совсем никак не получится?
Приложение
Простите, приложила.
К сожалению, формулу к графику привязать не получится.
Ана, спасибо большое.