Доброго дня. Помогите разобраться. У нас на предприятии для сдельщиков, внутренним нормативным документом, предусмотрено Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни. Ситуация, следующая. Сотрудник сдельщик (график работы 40 часов в неделю Пн-Пт) в мае 2026г брал отпуск за свой счет на периоды рабочих дней. На период выходных не оформлял. Получилось, что за 1 и 11 мая ему было начислено Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни. В июле сотруднику оформляется отпуск. Правильно ли учитывать сумму Дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни за май и правильно ли заполнены строки учёта количества дней в таблице для расчёте среднего заработка в этом случае и почему? Сотрудник ни дня не отработал. Скриншот прилагаю.
Макс
RuTube
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Для того,чтобы проверить расчет приложите пожалуйста:
— настройки начисления Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни
— если в мае вводили документ Табель по сотруднику, то скриншот документа Табель
— расчетный листок за май
— отчет по сотруднику Табель Т-13 за май
Документ Табель не вводился. Начисление выполняется только если время приходится на праздничные дни. Скриншоты прилагаю.
Здравствуйте!
Спасибо за скриншоты!
1. По вопросу учета дней для среднего заработка.
Согласно п.5 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Поэтому из расчетного периода исключились только дни отпуска без сохранения. Остальный календарные дни учитываются. Поэтому если мы исключим дни б/с у нас останется 12 календарных дней — это правильно.
2. По вопросу учета дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни при расчете среднего. Вознаграждение настроено, как учитываемое при расчете среднего, поэтому то, что вознаграждение попадает в расчет среднего — это тоже правильно (согласно имеющихся настроек). Другой вопрос должно ли оно был начисляться… Уточните данное вознаграждение положено сотруднику? Если положено, то его нужно учесть при расчете среднего. Если вознаграждение не положено, то нужно разбираться почему оно все же было начислено.
Оплата предусмотрена внутренним нормативным документом. Допустимо (с точки зрения закона) ли было предоставлять отпуск сплошным периодом, без выделения выходных?
Для ежегодного основного и дополнительного отпуска ч. 1 ст. 120 ТК РФ предусмотрено, что в период отпуска не включаются нерабочие праздничные дни.
При этом в действующих нормативных актах нет требования предоставлять отпуск без сохранения только в рабочие дни.
То есть для включения в отпуск без сохранения выходных (и праздничных) дней ограничений не предусмотрено.
Поэтому по моему мнению отпуск без сохранения может предоставляться на произвольный период, который может включать в себя выходные дни.