Оплата работы в праздничные и выходные дни

Индивидуальную консультацию запросил Марина Х.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день! скажите пожалуйста, если у меня сотрудник принят на график, где выходные дни воскресенье и понедельник, значит у него норма в месяц иная, чем по производственному календарю. Пример, сентябрь, у него норма 168ч, а у обычного сотрудника по графику норма в сентябре 176ч. В свой выходной (в воскресенье) сотрудник работал, оплатили мы в одинарном размере и предоставили отгул. Вопрос — почему при оплате РВ, ЗУП находит средний заработок так: оклад делит на норму по производственному календарю на 176ч, а не на график сотрудника? ведь здесь получается, что он теряет в оплате. Я сотруднику оформила за отгул доплату, завела формулу, и здесь оклад делится на его норму. Получается у меня будет расхождение. А сотрудник работал в свой выходной в сентябре и отгул взял в этом же месяце в сентябре. При сравнении заработки будут разные. Как правильно?
Скрин формулы приложила.

Метки вопроса: Работа в выходные и праздники

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    У нас в формуле оплата праздничных происходит из стоимости дня (часа). Поэтому для того чтобы расчет происходил одинаково по графику работы сотрудника предлагаю для сотрудника изменить порядок пересчета совокупной ставки в стоимость дня (часа), для этого можем указать – По норме времени графика сотрудника. Как это сделать посмотрите пожалуйста рассказывается в стате (Пример 2): Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1

  2. Добрый день! Спасибо.
    Сделала в настройка программы для всех — по графику работника.
    Знаете, еще тогда возник вопрос, оплата РВ — туда входит совокуп.тариф ставка и все доплаты (премии допустим), а в доплату за отгул — считаем из Оклад делим на норму и умножаем на часы отгула (скрин был выше). Получается расчет не равен. Это по Законодательству так, или где то в формуле не учла?

  3. Добрый день! Исходя из существующих разъяснений в месяце когда сотрудник берет отгул это не должно уменьшать его зарплату (Письма Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1). Поэтому если у сотрудника в з/п входит не только оклад но и надбавки, то их тоже нужно учесть. Посмотрите пожалуйста видео в статье, где рассматривается 3 варианта, чтобы отгул не уменьшал оплату за месяц — можно подобрать тот вариант который Вам больше подходит: Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1

Комментарии закрыты.