Расчет нормы времени при суммированном учете рабочего времени

Вопрос задал Алексей Я.

Ответственный за ответ: Дмитрий Герасимов (★9.54/10)

Программа «Зарплата и управление персоналом» 3.1.10.78
Сотрудник работает по сменному графику, для расчета переработок норму времени берем по производственному календарю. В Июле 2019 г. по производственному календарю 184 ч. 20 и 21 июля в графике сотрудника 22 рабочих часа в сумме. На эти дни он взял отпуск за свой счет. При расчете переработки норма времени не изменилась, т.к. это суббота и воскресенье. Не могли бы Вы подсказать на основании чего расчет происходит таким образом. Бухгалтер утверждает, что надо из 184 ч. просто вычесть 22, как человек должен был отработать по графику.

Обсуждение (3)

  1. Здравствуйте!
    К сожалению, принцип определения нормы для учета переработок законодательно нигде не прописан. Поэтому разработчики реализовали так: если в настройках графика указано, что норма определяется по производственному календарю, то берется норма из стандартного графика пятидневки, в котором 184 часа в июле и суббота с воскресеньем являются выходными днями, поэтому отсутствие в эти сотрудника не уменьшает норму. Таков стандартный механизм.

    Впрочем Вы можете в настройках его графика указать, что норма берется не из производственного календаря, а из какого-то другого графика, где описать, что эти дни 20 и 21 июля являются рабочими, тогда норма этого графика будет уменьшаться, если сотрудник в эти дни не работал.

  2. Я Вас правильно понимаю, так как нет регламента на законодательном уровне, организация вправе применять любой алгоритм? И Если я хочу брать норму часов из производственного календаря, а отработанные часы привязывать к графику сотрудника (по дням работы), то автоматического расчета в программе не выйдет, так как наперед неизвестно когда человек пойдет в отпуск или заболеет?

    1. Здравствуйте!
      1. «так как нет регламента на законодательном уровне, организация вправе применять любой алгоритм?» — дело в том, что мы больше консультируем по вопросам учета в 1С, а не по законодательству, но насколько мне известно алгоритм определения нормы для учета переработок нигде не прописан однозначно, поэтому, думаю, лучше пользоваться алгоритмом, предложенным 1С, чтобы не дорабатывать программу.
      2. «И Если я хочу брать норму часов из производственного календаря, а отработанные часы привязывать к графику сотрудника (по дням работы), то автоматического расчета в программе не выйдет, так как наперед неизвестно когда человек пойдет в отпуск или заболеет?» — в том то и особенность определения нормы для переработок, что наперед неизвестен график сотрудника с суммированным учетом и непонятно, что является для него нормой, поэтому разработчики предложили за норму брать график стандартной пятидневки (с выходными в субботу и воскресенье, а также с учетом праздников). Я думаю, это самый логичный вариант. Можно просто прописать такой алгоритм в локальных нормативных актах организации, чтобы у сотрудников не было вопросов.

Комментарии закрыты