Добрый день!
ЗУП, редакция 3.1 (3.1.30.249)
Обнаружили, что у одного из сотрудников, который работает по графику неполного рабочего времени, по 7 часов в день, 35 часов в неделю, норма считается из Основного графика (40 часовая рабочая неделя), при этом установлена Оплата по окладу (по часам) с формулой =Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов.
Правильнее была бы формула=Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней.
Скажите пожалуйста, насколько это критично и на что это может повлиять.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, сейчас у сотрудника какая ставка указана? Нам важно, чтобы в СФР были верно поданы данные о рабочем времени.
Важно, чтобы в статистических отчетах тоже была отражена информация о неполном рабочем времени. Если у сотрудника верно указана ставка, то есть 0,875 то здесь все хорошо. Будем разбираться по оплате.
Допустим у сотрудника оклад 30000. Норма дней в августе 21, часов 168.
При рабочей недели 35 часов, сотрудник за август должен отработать 21 день и 147 часов.
Если расчет по дням: 30 000*0,875/21*21=26 250
Если по часам: 30 000/168*147=26 450
Если в месяце нет предпраздничных дней, то расчет будет всегда одинаковый. Но как только будет именно сокращенный предпраздничный день, в котором на 1 час работы меньше у сотрудника появится разница в оплате.
При оплате по дням он получит больше, так как меньше отработанный час в расчет не пойдет.
Добрый день!
При неполном рабочем дне полная ставка.
Спасибо за скриншоты. Кадровый перевод у Вас был временный в 2023 году. Поэтому за период, который указан в кадровом переводе, неверно формировались стат. отчеты. Но думаю уже не стоит пересдавать из-за этого сейчас их. Рекомендую проверить был ли больничный лист у сотрудника за это время. Возможно там неверно была отражена ставка. Это момент лучше исправить до проверки СФР.
Сейчас сотрудник работает на полном графике?