Нужно ли при приеме на работу нового сотрудника брать у него заявление о виде видения трудовой книжки и подавать сведения в пенсионный фонд ? Из пенсионного фонда получено письмо с просьбой сдать СЗВ-ТД и уточнить способ ведения трудовой книжке по новому сотруднику.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Нужно ли при приеме на работу нового сотрудника брать у него заявление о виде ведения трудовой книжки и подавать сведения в пенсионный фонд
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Ведение электронной трудовой книжки Добрый день. На работу принят сотрудник, последняя запись в трудовой книжке в сентябре 2018 года (об увольнении). При приеме на…
- Удержание из зп стоимости бланка трудовой книжки В организации нет ККТ. Принят на работу новый сотрудник, у которого не было трудовой книжки. Сотрудник написал заявление об оформлении…
- Мероприятия трудовой деятельности прочие (Регистры сведений) Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по какой логике формируется запись с новым ИД мероприятия в Мероприятия трудовой деятельности прочие (Регистры сведений)?…
- Как подать корректирующую СЗВ-ТД , ошибочно при приеме на работу поставили галочку строке " Начало трудовой деятельности ", хоте это не так, нужно указать способ ведения бумажной трудовой книжки на старом месте работы В приказе о приеме на работу ошибочно поставили галочку - "Начало трудовой деятельности " хотя у сотрудника есть трудовой стаж…
Статьи по этой теме
- Учет заявлений о ведении трудовой книжки в ЗУП 3.1 Заявления сотрудников о «формате» ведения трудовой книжки Каждый работник должен был до 31.12.2020 г. подать работодателю письменное заявление: о продолжении…
- Как при повторном приеме сотрудника на работу заполнять информацию о выборе способа ведения трудовой книжки? Сотрудник в 2020 году написал в нашей организации заявление на ведение бумажной трудовой книжки. Затем уволился и в 2021 году…
- Что делать, если ошибочно установили флажок «Начало трудовой деятельности» в приеме на работу? В Приеме на работу (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) по сотруднику ошибочно установили флажок Начало трудовой деятельности? СЗВ-ТД с мероприятием…
- Какие записи внести в трудовую книжку работника, выбравшего электронный ее вариант? Минтруд объяснил, что должен внести работодатель в бумажную трудовую работника, написавшего заявления о переходе на электронную трудовую книжку (Письмо от…
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Всё будет зависеть от того, был ли ранее этот сотрудник где-нибудь трудоустроен:
а) если был: необходимо выяснить, подавал ли по прежнему месту работы заявление. Если не подавал или не работал 2020-2021 годы, то заявление придётся оформить
(https://buhexpert8.ru/1s-zup/etk-i-uchet-dlya-pfr/etk/uvedomleniya-o-perehode-na-elektronnye-trudovye-knizhki-etk-i-zapolnenie-zayavlenij-o-vybore-sposoba-vedeniya-trudovoj-knizhki-v-programmah-1s.html
б) случай, когда трудоустраивается впервые подробно описан: https://buhexpert8.ru/1s-zup/etk-i-uchet-dlya-pfr/etk/nuzhno-li-v-zup-3-po-sotrudniku-vpervye-postupayushhemu-na-rabotu-v-2021-godu-vnosit-zayavlenie-o-sposobe-vedeniya-trudovoj-knizhki.html)
Здравствуйте!
Если у Вас остались вопросы, задайте их, пожалуйста, в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.