Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.23.1912)
Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.27.246) (http://v8.1c.ru/hrm/)
Добрый день!
У нас есть начисление – Дни в пути , количество часов для расчета вносится Данными для расчета зарплаты.
Считать необходимо и для окладников и для тарифников.
У нас есть сотрудники , у которых раньше был оклад , теперь перевели на тариф . Но дни в пути все равно считаются по окладу . То есть по этой формуле программа видит что когда то был оклад и по нему и считает. Что за ошибка в формуле , помогите пожалуйста.
Приложение
Здравствуйте.
С настройке типовой Оплаты по окладу в табличной части указано, что при отмене начисления показатель не изменять. Поэтому программа помнит, что у сотрудника был оклад и по нему и считает.
Если поставить Очищать, расчет происходит по тарифу.
Спасибо!
«Не изменять» в типовой наверное для чего то стоит по умолчанию? Если изменить на «Очищать» нигде ничто не сломается ? К каким последствиям это может привести?
На копии исправила в Оплата по окладу на Очищать , посчитала ЗП .
Все равно по окладу , а не по тарифу считает
Извиняюсь за невнимательность ((.
Нужно было перезаполнить документ , которым отменялся оклад. Перезаполнила документ , кадровый перевод, и все получилось.
Но эти документы изменения оклада на тариф были давно, в прошлом году , не хочется в закрытом периоде перезаполнять кадровые переводы.
А нет ли какого нибудь другого способа исправить эту ситуацию , без перезаполнений старых переводов?
Добрый день.
На мой взгляд, не должно ни на что повлиять очищение показателя при отмене. Если часто случается перевод с оклада на тарифную ставку и обратно, очищение постоянного показателя актуально. Не всегда можно заметить, что расчет, например, какой-нибудь надбавки от предыдущего показателя идет. Особенно если численность сотрудников большая.
Отменить показатель без перепроведения перевода можно, если обнулить его в документе Изменение оплаты труда, как показано в публикации Как прекратить действие показателя после отмены начисления?