Дни в пути ( не вахта) в СЗВ-СТАЖ

Вопрос задал Наталья Л.

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.17.1989)
Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.17.171)
Добрый день!
У нас есть сотрудники, работающие на северных участках, но не вахтовым методом работы. На эти участки их перемещают Кадровым переводом.
Дни в пути — отдельный вид начисления, вносятся как данные для расчета ЗП.
Как можно сделать что бы для вредников этот период не попадал в СЗВ —
СТАЖ в льготный стаж? То есть что на эти дни не заполнялись Особые условия труда? Ведь в СЗВ-СТАЖ периоды формируются по кадровым документам, а это вид расчета.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (22)

  1. Здравствуйте!

    Можно создать копию позиции ШР работника (или должности, если не ведете в базе ШР), но не указывать для нее вредность. Тогда в кадровом переводе, которые оформляете  на время, когда сотрудник находится не на участки, указывать эту позицию / должность. На оплату дней в пути не будут при этом начислять доп. взносы. Я верно поняла, что расчет доп. взносов Вам тоже нужно изменить? Раз стаж хотите выделять, как не льготный

  2. Добрый вечер! Спасибо за ответ. Но я, наверное, вопрос задала некорректно.
    Есть вид начисления — Дни в пути , на это начисление в данный момент начисляются дополнительные взносы. ПФР указал , что мы неправомерно это делаем, так как в период дней в пути не осуществляется трудовая деятельность, поэтому в стаж для льготной пенсии этот период входить не должен.
    Но это вид начисления — и период этот никак в СЗВ СТАЖ не отражается, там же движение осуществляется только кадровыми документами. Если даже мы создадим еще один вид расчета, на который не будет начисляться доптариф, в СЗВ СТАЖ он как период , не входящий для льготной пенсии, выделен не будет.
    Как можно решить эту проблему?

    1. Перевести на этот период на нельготную должность / позицию ШР. Просто как дополнительная особенность такого перевода — это отсутствие начисления доп. взносов. Поэтому я решила сразу прояснить этот момент, что жоп. взносы начислять не будут

  3. Спасибо! Попробовала, так получилось. А если взносы допвзносы начисляются , а в льготный стаж что бы не входил ? По аналогии начисление как Оплата по среднему документом Отсутствие с сохранением оплаты ?
    Пробовала создать вид начисления Дней в пути , что бы этим документом ввести и что бы в СЗВ СТАЖ отражался аналогично оплаты по среднему — но увы, похоже мои действия абсолютно непрофессиональны. Помогите пожалуйста , или то что я пытаюсь сделать что-то совсем нереальное ?

    1. Да, видела это обсуждение: . Его Вы вели с Юлией. Вообще пока не приходилось сталкиваться, чтобы разработчики не отвечали. Бывает не сразу, но отвечают всего. Обращаюсь к ним всегда на общих основаниях (v8@1c.ru). Думаю, Вам можно написать повторный запрос. Возможно, какой-то сбой у них был в этот момент.

  4. «Пробовала создать вид начисления Дней в пути , что бы этим документом ввести и что бы в СЗВ СТАЖ отражался аналогично оплаты по среднему — но увы, похоже мои действия абсолютно непрофессиональны. » — разобралась — этим документом сделать невозможно.
    Каким нибудь еще документом можно ввести этот период ?

    1. «Дмитрий Герасимов Сотрудник БухЭксперт8 17.10.2018 в 15:52
      С такими настройками, действительно в отчете СЗВ-СТаж «Вахта» не выделяется. Нашел другой вариант.

      Если в настройках вида начисления указать, что начисление выполняется «По отдельному документу» (остальные настройки оставить такими же, ВАЖНО, чтобы прежней осталась настройка на вкладке «Учет времени» в реквизите «Вид стажа ПФР» — «Время вахтового отдыха»), и не вводить по сотруднику табель с указанием вида времени, а просто ввести документы «Отсутствие с сохранением оплаты» на периоды, когда был межвахтовый отдых (соответственно в самом документе «Начисление зарплаты и взносов» вид начисления «Дни межвахтового отдыха (неопл)» уже не должен появляться), тогда в СЗВ-СТАЖ автоматически будут выделяться периоды межвахтового отдыха, зарегистрированные документом «Отсутствие с сохранением оплаты».»
      По аналогии пыталась — не получилось вообще ничего.
      Помогите пожалуйста, может еще какие мысли есть?

      1. Ответила выше. Такая настройка подходит для отдельных кодов в стаже, как правило, ими выделяются периоды отсутствий. На отражение льготного стажа она не влияет.

    2. С помощью начислений, мы можем подтянуть в СЗВ-СТАЖ только доп. коды периодов. Например, такие как «НЕОПЛ», «ВАХТА» и т.д. Как правило, это различные виды отсутствий. Они прописываются на вкладке Учет времени в настройках начисления, которым отражается отсутствие.

      А сведения о льготном стаже подтягиваются по данным условий труда, установленным для позиции ШР / должности (если не ведете ШР), на которой трудится работник. Еще попробовала на демобазе такой вариант: подключила механизм использования особых условий труда и проставила на дни в пути нормальные условия труда в табеле учета рабочего времени. В этом случае льготный стаж тоже не заполнился. Но взносы в этом случае на дни когда сотрудник трудился в нормальных условиях тоже не начислились. Поэтому этот вариант удобнее только с точки зрения ввода в программу (не нужно регистрировать каждый раз перевод).

  5. Добрый вечер!
    Юлия, большое Вам спасибо за разъяснения!
    Объясните пожалуйста мне еще один момент. Период, который оплачивается по среднему документом «Отсутствие с сохранением оплаты» (там же несколько видов начислений) — В СЗВ СТАЖ встает именно так как нам хотелось бы Дни в пути.
    И не понятно, каким образом это получается, ведь никаких настроек у этих видов расчетов нет. Наверное это уже программно, при формировании СЗВ СТАЖ происходит?

      1. Покажите, пожалуйста:
        — 1 на выбор документ Отсутствие с сохранением оплаты, который попадает в СЗВ-СТАЖ так, как Вам нужно. Скриншоты основной вкладки и вкладки Оплата
        — настройки начисления, которое начисляется документом Отсутствие с сохранением оплаты. Основная вкладка и Учет времени
        — СЗВ-СТАЖ, расшифровку стажа по сотруднику, чтобы был виден этот период, который отражен выбранным документом Отсутствие с сохранением оплаты

    1. «Период, который оплачивается по среднему документом «Отсутствие с сохранением оплаты» (там же несколько видов начислений) — В СЗВ СТАЖ встает именно так как нам хотелось бы Дни в пути»
      Я правильно понимаю, что Вам хотелось бы, чтобы не заполнялся льготный стаж (колонки «Особые условия» и «Код позиции списка»)? Но ведь он не заполняется и за соседние периоды. С 01.02.2021 по 26.02.2021 у сотрудника нет льготного стажа, судя по скриншотам. И это не связано с настойками начисления, ведь оно действует только 16.02.2021, а все дни с 1 по 15 и с 17 по 26 февраля у сотрудника все равно не заполняется вредность. Скорее всего, в этот период он числился не на вредной позиции ШР или в Табеле ему были установлены нормальные условия труда.

  6. Добрый вечер!
    С 1 по 15 и с 17 по 26 февраля у сотрудника не заполняется вредность — там стоит признак НЕОПЛ , эти периоды внесены документами «Отсутствие по невыясненной причине»

    «Скорее всего, в этот период он числился не на вредной позиции ШР или в Табеле ему были установлены нормальные условия труда.» — нет, перевода на другую должность у него никогда не было, документ «Табель» у нас используется очень-очень редко. А о том , что там «нормальные условия труда » можно установить — исполнители даже не подозревают.
    Я сейчас приложу файл , СЗВ-СТАЖ за прошлый год, там как раз видно, как период , введенный таким документом выделяется

    1. Да, вижу. Я тогда смоделирую на демобазе, проанализирую поведение программы и напишу Вам. Теоретически может быть такое, что и в код зашили

    1. Вынуждена внести уточнение в свой предыдущий ответ: все-таки документом отсутствия можно скорректировать сведения о льготном стаже. В Вашем случае как раз установлена такая спец. настройка для начисления. На вкладке Учет времени выбран вид стажа ПФР «Включается в страховой стаж». Именно этот вид стажа позволяет исключить период из льготного стажа. А обычная настройка, которая установлена у большинства «рабочих» начислений и включает период в льготный стаж — «Включается в стаж для досрочного назначения пенсии».

      Поэтому вариант ввода документа Отсутствие с сохранением оплаты тоже имеет место быть в Вашем случае. Другое дело, что для 1000 льготников он может быть не самым удобным методом. Возможно, проставлять условия труда в табеле окажется проще. Но это дело вкуса конечно. Также при вводе документа Отсутствие с сохранением оплаты нужно учитывать, что он повлияет еще на расчет среднего — дни в пути будут выбрасываться из расчета среднего для отпусков, командировок и прочих отсутствий. На практике все поступают по-разному: кто-то включает эти дни в средний, кто-то нет.

      Если численность такая большая, то что можно посоветовать:
      — настроить 1 раз структуру организации: создать копии подразделений с вредниками, только создать в них копии всех вредных позиций, но уже без вредности. Тогда на дни в пути по всем вредникам можно вводить документ Перемещение в другое подразделение: перемещать их из вредного подразделения в невредное. Позиции в документе будут заполняться автоматом
      — вводить док. Отсутствие с сохранением оплаты списком на дни в пути. Но это если подходит исключение дней в пути из среднего
      — пригласить программиста и написать доработку. Например, создать в базе отдельный документ, который будет формировать движения по регистру «Параметры периодов стажа ПФР» аналогично документу Отсутствие с сохранением оплаты с начислением «Оплата по среднему заработку». Документ сделать списочным, тогда можно будет заполнять его массово по сотрудникам. Возможно, это будет проще. Или, например, написать какую-нибудь обработку заполнения табеля нормальными условиями труда на периоды дней в пути.

  7. Спасибо большое! Хотелось бы без доработок . 1С любит вносить изменения в структуру данных. И заполнение регистра своими обработками может привести к очень неожиданным последствиям.
    Я придумала еще один способ : создать график работы «Дни в пути» , и поставить там признак —
    неполный рабочий день. И переводить на этот график на период дней в пути. В СЗВ СТАЖ все замечательно встает тогда. При неполном рабочем дне как раз таки в льготный стаж и не входят периоды. Только как и на чем может отразится такая настройка графика, с неполным рабочим днем (( ?

    1. Да, тоже хороший вариант!

      В принципе, если флажок «Считать норму по другому графику» не ставить и если кол-во ставок в кадровом учете у всех сотрудников = 1, то не должно повлиять на учет.

Добавить комментарий