Неполное рабочее время

Вопрос задал Жанна Г.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день. Работают школьники неполное рабочее время (1 час в день) школьник не вышел по уважительной причине, наказывать никто не собирается, вопрос в правильности отражения в отчете СЗВ СТАЖ, расчет компенсации. Отражать невыход документом простой по вине работника или невыясненная причина. Как правильно?

Метки вопроса: —

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!

    В Вашем случае если выбрать простой по вине работника, то это будет неуважительная причина и такой простой не оплачивается.

    Подробно, как отразить простои в ЗУП, посмотрите в статье: Простои в работе

    Можно рассмотреть вариант предоставления на этот день отпуска без сохранения заработной платы — отпуск без сохранения не является неуважительной причиной так как согласуется с работодателем.

    Вариант отсутствия по невыясненной причиной не подходит, так как такая причина отсутствия указывается временно, а после того, как причина отсутствия становится известна оформляется соответствующий документ, например больничный лист или прогул (документ Отсутствие)

  2. Сейчас в отчетах ( СЗВ СТАЖ) отразить как простой по вине работника, отразить это время НЕОПЛ?

  3. Код «НЕОПЛ» применяется в следующих случаях:
    «Отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды, кроме периодов с кодами ДЛДЕТИ и ЧАЭС»
    То есть если был период простоя по вине работника, то нужно выбрать этот код.

  4. В последующих случаях лучше оформлять как отпуск без сохранения зпл? или все таки простой по вине работника? как на практике оформляеют?(были такие случаи?)

  5. Все зависит от конкретной ситуации.
    — Если причина действительно уважительная и сотрудник не смог своевременно предупредить об отсутствии, то работодатель как правило идет на встречу сотруднику и оформляет отпуск б/с задним числом.
    — Если же сотрудник прогульщик и у него нет оправданий, то оформляют по честному прогул или простой по виде сотрудника, с возможными дисциплинарными взысканиями.

    Мы не аудиторы и по регламенту нашего ресурса не консультируем по законодательным вопросам, поэтому я высказала свое мнение.
    Вы также можете узнать мнение аудиторов и юристов.

    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

      1

Комментарии закрыты.