Неполное рабочее время

Индивидуальную консультацию запросил Жанна Г.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Добрый день. Работают школьники неполное рабочее время (1 час в день) школьник не вышел по уважительной причине, наказывать никто не собирается, вопрос в правильности отражения в отчете СЗВ СТАЖ, расчет компенсации. Отражать невыход документом простой по вине работника или невыясненная причина. Как правильно?

Метки вопроса: —
Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!

    В Вашем случае если выбрать простой по вине работника, то это будет неуважительная причина и такой простой не оплачивается.

    Подробно, как отразить простои в ЗУП, посмотрите в статье: Простои в работе

    Можно рассмотреть вариант предоставления на этот день отпуска без сохранения заработной платы — отпуск без сохранения не является неуважительной причиной так как согласуется с работодателем.

    Вариант отсутствия по невыясненной причиной не подходит, так как такая причина отсутствия указывается временно, а после того, как причина отсутствия становится известна оформляется соответствующий документ, например больничный лист или прогул (документ Отсутствие)

  2. Сейчас в отчетах ( СЗВ СТАЖ) отразить как простой по вине работника, отразить это время НЕОПЛ?

  3. Код «НЕОПЛ» применяется в следующих случаях:
    «Отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды, кроме периодов с кодами ДЛДЕТИ и ЧАЭС»
    То есть если был период простоя по вине работника, то нужно выбрать этот код.

  4. В последующих случаях лучше оформлять как отпуск без сохранения зпл? или все таки простой по вине работника? как на практике оформляеют?(были такие случаи?)

  5. Все зависит от конкретной ситуации.
    — Если причина действительно уважительная и сотрудник не смог своевременно предупредить об отсутствии, то работодатель как правило идет на встречу сотруднику и оформляет отпуск б/с задним числом.
    — Если же сотрудник прогульщик и у него нет оправданий, то оформляют по честному прогул или простой по виде сотрудника, с возможными дисциплинарными взысканиями.

    Мы не аудиторы и по регламенту нашего ресурса не консультируем по законодательным вопросам, поэтому я высказала свое мнение.
    Вы также можете узнать мнение аудиторов и юристов.
    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

       1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Начисление доплаты до двойного размера за работу в региональные праздники при СУРВ Добрый день! Головной офис в Москве, есть обособленные подразделения в Луганске и Донецке. Нужно ли начислять доплату за работу в…
  2. Оплата 23 февраля Добрый день! Сотрудник работает по определенному графику, который выпадает на 23 февраля как его рабочий день. В табеле по производственному…
  3. Уменьшается норма рабочего времени у работника который работает 1 час в день Добрый день! Сотрудник совместитель работает по графику 1 час в день. Предпраздничный день он не работает т.к. всем независимо от…
  4. Работа в выходной день Здравствуйте. Пожалуйста, помогите решить следующие вопросы. Сотрудник с графиком работы Пятидневка, суббота и воскресенье выходные, отработал в январе 2024 года…

Статьи по этой теме

  1. Два варианта учета переходящих смен в ЗУП КОРП - что выбрать? Что такое переходящая смена и как ее учитывать «Переходящая» смена – это смена, которая начинается в одни календарные сутки, а…
  2. Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу? Увольняется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Нужно ли в ЗУП 3.1 оформлять Возврат из отпуска по…
  3. Для чего нужен документ «Работа в выходные и праздники»? Если в производственном календаре стоит праздничный день, и сотрудник отработал в этот день, то автоматически начисляется доплата за работу в…
  4. Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения — что делать Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения, ЭЛН поступил в организацию после завершения расчетов с работником. Разберем, как действовать в…