Не могу ввести новый показатель и новое начисление с последнего лайф-хака Елены по компенсации при увольнении(облагаемая свыше трёх окладов), файл вложила. Пишет Не удалось найти показатель по индефикатору.
Все комментарии (19)
Комментарии закрыты.
Не могу ввести новый показатель и новое начисление с последнего лайф-хака Елены по компенсации при увольнении(облагаемая свыше трёх окладов), файл вложила. Пишет Не удалось найти показатель по индефикатору.
Комментарии закрыты.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Первое сообщение означает, что программа не может найти показатель СуммаКомпенсацииПриУвольненииПоСоглашениюСторон. Откройте в разделе Настройка — Показатели расчета зарплаты. Посмотрите есть ли там требуемый показатель и заполнено ли у него поле «Идентификатор». Это поле заполняется автоматически при внесении наименования показателя.
Второй скриншот — у показателя СуммаКомпенсацииПриУвольненииПоСоглашениюСторон переключатель должен быть установлен в положение «Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты»
Посмотрите еще раз пункт в статье про настройку начислений — Создание показателей для расчета компенсации
В поле Индефикатора тоже самое значение
Тогда еще раз откройте формулу. Сотрите название показателя, по которому выдается ошибка. Найдите затем показатель в списке в нижней таблице под формулой и два раза щелкните по нему мышкой. Он переместится в формулу.
А где этот переключатель?
В настройках показателя (скриншот прилагаю).
Перейдите пожалуйста по ссылке, которую я привела в предыдущем сообщении. Там приведено описание и скриншоты по настройкам.
Формулу добавила, но она не такая как показывала на семинаре Елена. Редактировать и вручную писать?
Это у меня всё было настроено изначально в один один, как было показано и вы снова высылаете.
Мне нужно формулу Мин(СуммаКомпенсацииПриУвольненииПоСоглашениюСторон,КоличествоДнейЧасовДляРасчетаОблагаемойЧастиКомпенсации*СреднийЗаработокОбщий)
Поясните пожалуйста вы когда-то уже настраивали компенсации по соглашению сторон по статье этой статье — РАСЧЕТ ОБЛАГАЕМОЙ И НЕ ОБЛАГАЕМОЙ СУММЫ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ? Дело в том, что на семинаре в лайф-хаке Елена как раз показывала настройки из этой статьи. Так что вам ничего перенастраивать не нужно.
Или я не правильно вас поняла и сейчас вы пытаетесь первый раз настроить компенсации? Тогда я не очень поняла вот эту фразу: «Это у меня всё было настроено изначально в один один, как было показано и вы снова высылаете.»
Формулу не дает завести
Нет, ранее именно такого нового вида начисления и показателя с шаблоном не было. Я ввожу новый вид начисления и показателя с шаблоном, но не даёт завести формулу как я писала ранее. Файлы вложила выше.
Пойдем по шагам.
Зайдите в раздел «Настройка» — «Показатели расчета зарплаты» откройте два показателя (нужно увидеть их настройки) и приложите из скриншоты : СуммаКомпенсацииПриУвольненииПоСоглашениюСторон и КоличествоРабочихДнейДляРасчетаНеоблагаемойЧастиКомпенсацииПриУвольнении
Для информации: показатель КоличествоРабочихДнейДляРасчетаОблагаемойЧастиКомпенсацииПриУвольнении, который вы привели на одном из скриншотов, в формулах не участвует
Доброе утро Ольга! Вчера скриншот отправила по показателям. Снова вкладываю, посмотрите пожалуйста.
Здравствуйте!
Мне нужно увидеть настройки самих показателей. Сейчас я просто вижу, что они есть у вас в списках показателей (вижу только их названия).
Откройте сами показатели (внутрь них зайдите) и пришлите скриншоты настроек показателей
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.
Здравствуйте Ольга! Всё сделала, спасибо.
Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂