Добрый день!
Подскажите, пожалуйста! Сотрудник увольняется в октябре 2025 г. по соглашению сторон. Трудоустроен в декабре 2024 г. Какой доход учесть при определении среднего заработка для расчета суммы необлагаемой ндфл (для выходного пособия)? Если рассчитывать согласно ст. 217 НК РФ и Письму Минфина от 22.11.2024 N 03-04-06/117554, (по методике расчета «детских» пособий), нужно ли учитывать доход предыдущего работодателя?
Или мы берем его доход только в нашей компании (за декабрь 2024 г.) делим на 731, сравниваем с МРОТ и далее рассчитываем сумму необлагаемого НДФЛ выходного пособия?
Заранее спасибо!
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
При определении не облагаемой НДФЛ суммы компенсации нужно учитывать заработок у предыдущих работодателей.
В ЗУП с релиза 3.1.30.225 / 3.1.34.33 реализована такая возможность — учитывать заработок предыдущих страхователей при расчете не облагаемой НДФЛ суммы компенсации при увольнении.
Если у работодателя нет сведений о среднем заработке сотрудника за 2 календарных года, предшествующих году увольнения — средний месячный заработок определяют из МРОТ (в 2025 году — 22 440 руб.)
Прикладываю Вам в помощь ссылки на статьи:
Учет заработка по предыдущему месту работы при расчете НДФЛ с компенсаций при увольнении (ЗУП 3.1.30.225 / 3.1.34.33) .
НДФЛ с выплат при увольнении: как считать необлагаемый лимит .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.