Настройка взаимозависимых начислений

1. Файл со скриншотами настройки начисления(вида расчета) «Премия месячная (плавсостав)»

2. Здравствуйте!
   Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️

   1

3. Здравствуйте!

   Приведите пожалуйста числовой пример (что требуется и что сейчас получается), чтобы было с чем сравнить при моделировании настроек и не было недопонимания.

   1

4. Ольга, добрый день. Попросил пример с цифрами: что есть сейчас и что надо получить

   1. Спасибо,Алексей, будем ждать примера.

   2. 1. Еще поясните пожалуйста что за показатель в формуле премии — УдержаноКомпенсации? Как он настроен? От чего-то зависит или это фиксированная сумма?
      2. И я правильно понимаю, что указанная изначально сумма Премии, которая идет на руки, пересчитывается пропорционально отработанному времени? Т.е. ввели, например, 10000 руб., но сотрудник работал не весь месяц и значит на руки он должен получить меньше, например, 8000 руб.?
      3. Пишите, что Премия плановая. Это значит, что ее как назначили документами по плановым начислениям, так она и не меняется до следующего раза? Т.е. ее размер плановый не нужно каждый месяц вносить?

5. Показатель «Премия месячная» — это сумма всех выплат до вычета НДФЛ, в данном случае 202 298,85
   Как есть:

6. Как надо:

   1. Спасибо за данные!
      А теперь хотелось бы увидеть расчет (ручной, без привязки пока к программе) как вы вышли на сумму 87 286,09 руб. и на суммы по РК и СН.
      Предположим, что по основной налоговой базе и по РК и СН у сотрудника в текущем месяце действует ставка 13%. Т.е. нужно поэтапно расписать как бы эту сумму мы рассчитывали вручную.
      Ранее вы писали: «Вопрос по расчету ежемесячной премии от суммы на руки с учетом выделения долей(разбивки)». Теперь вы пишите, что: «Показатель «Премия месячная» — это сумма всех выплат до вычета НДФЛ, в данном случае 202 298,85».
      Т.е. если я правильно понимаю, то в итоге сотрудник должен на руки при выплате получить 202 298,85 руб. При этом это общая сумма, включающая в себя начисления по основной базе (валюта взамен суточных(плавсостав) + валюта взамен суточных(плавсостав) по дням и т.д.) и по РК и СН.
      Если делать обратный перерасчет по ставке 13%, то начисленная сумма должна составить: 202 298,85 / 0,87 = 232 527,41 руб. Это первый шаг.
      На втором шаге, например, выделяем из нее начисления по основной базе, РК и СН и т.д.
      Вот мне бы хотелось, чтобы вы расписали этот ручной расчет на присланном примере.
      Приложите еще пожалуйста «Расчетный листок», чтобы были видны все суммы, которые вы берете в расчет и которые включены у вас в показатель РасчетнаяБаза.

      1

7. Добрый день, на сумму 87 286,09 вышли изменив формулу Премия месячная (плавсостав) на «(Макс(0, (ПремияМесячная/НормаЧасов)*ВремяВЧасах — РасчетнаяБаза — УдержаноКомпенсации))/((Макс(РайонныйКоэффициент, 1) — 1) +СевернаяНадбавка / 100 +1)» , По формуле рассчитываем Премия месячная = 202298,95, расчетная база собирается как сумма РК ,СН рассчитаная программно без учетаа Премия месячная (плавсостав) — эти суммы на первом рисунке выделены красной рамкой и прочих начислений — выделены на втором рисунке красной рамкой. Там есть все показатели используемые для расчета, в том числе ставки РК и СН. Остается вопрос как все же досчитать РК и СН

   1. Здравствуйте!
      Думаю, что я поняла что вы хотите получить.
      Общая сумма 202 298,85 руб. — это общая сумма начисления. Она должна разделится на три части: Основные начисления, Районный коэффициент (рассчитанный на все основные начисления) и Северная надбавка (рассчитанная на все основные начисления).
      Если РК = 1,3, а Северная надбавка 30%, то сумма Основных начисления (в т.ч. Доплаты по премии) составляет: 202 298,85 / (Макс(РайонныйКоэффициент, 1) — 1) + СевернаяНадбавка / 100 +1), т.е. 202 298,85 / 1,6 = 126 436,78 руб.

      В Основные начисления входит определенный перечень базовых начислений (валюта взамен суточных(плавсостав), валюта взамен суточных(плавсостав) по дням и т.д.) + Доплата в виде премии (у вас это «Премия месячная (плавсостав)»), если суммы основных начислений не будет хватать, чтобы выйти на сумму по Основным начислениям = 126 436,78 руб.
      Основные начисления по сотруднику составили = 13 150,69 + 25 000,00 + 1 000,00 = 39 150 ,69 руб.
      Тогда Доплата по премии получается равной: 126 436,78 — 39 150 ,69 = 87 286,09 руб.

      На все базовые начисления (валюта взамен суточных(плавсостав), валюта взамен суточных(плавсостав) по дням и т.д.) и на Доплату в виде премии сверху начисляется Районный коэффициент и Северная надбавка.
      Общая сумма РК по сотруднику составит: 126 436,78 * 0,3 = 37 931,03 руб.
      Общая сумма Северной надбавки составит: 126 436,78 * 0,3 = 37 931,03 руб.

      Для получения Доплаты по премии требуется от общей суммы отнять Основные начисления сотрудника (без Доплаты по премии) и РК+СН только с этих начислений и затем разделить получившееся значения на (Макс(РайонныйКоэффициент, 1) — 1) + СевернаяНадбавка / 100 +1), т.е. на 1,6, чтобы «снять» РК и СН с Доплаты по премии.
      Поэтому потребуется ввести два «технических» начисления по РК и СН, которые будут рассчитываться только с Основных начислений сотрудника (без Доплаты по премии). Это будут «Доходы в натуральной форме», не облагаемые НДФЛ и не являющиеся объектом обложения взносами. Таким образом они не будут влиять на суммы к выплате, вообще не будут попадать в отчеты по НДФЛ и взносам и не будут влиять на проводки.

      Эти «технические» начисления по РК и СН добавим затем на вкладку «Расчет базы» для Доплаты по премии.

      Настройки по «техническим» начислениям в приложенном файле.

Комментарии закрыты.