Добрый день! У сотрудника НЕ суммированный учет рабочего времени. Сотруднику нужно начислить внутрисменное отсутствие в связи с прохождением медосмотра, которое рассчитывается по среднему заработку. Документом Отсутствие с сохранением оплаты назначаю отсутствие внутри смены. Формула вида начисления: Макс(СреднийЗаработокОбщий * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ*(МАКС(РайонныйКоэффициент,1)+СевернаяНадбавка/100)) / НормаЧасов * ВремяВЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100) * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка. Программа рассчитывает среднедневной заработок 713,14, и за 1,25 часа начисляет 891, 43. По сути, программа рассчитывает среднечасовой заработок (базу-ЗП за 12 месяце делит на количество часов за 12 месяц).,и соответственно , умножает на количество часов отсутствия. Подробности расчета в приложенном файле. НО бухгалтерия утверждает, что это не верный расчет. Бухгалтерия утверждает что расчёт должен быть вот таким:
Расчет среднего заработка
Всего дней: 207
Всего заработка (включая премии): 1 168 658,4200
Среднедневной заработок составил: 1 168 658,4200 / 207 = 5 645,69
5 645,69/8=705,71 руб.
8 — это кол-во часов за день при графике 40 часов в неделю 8 часов в день.
Ссылается бухгалтерия на п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы». Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В данном примере у сотрудника не установлен суммированный учет рабочего времени. При расчете среднего заработка общая сумма заработка за 12 месяцев делится на общую сумму отработанных дней за 12 месяцев. Из этого следует, что общую сумму заработка невозможно разделить на общие часы за 12 месяцев.
Прошу либо обосновать правильность расчета в программе (т.е. ЗП за 12 месяц делим на часы за 12 месяце), либо помочь настроить начисление по правилам. которые указывает бухгалтерия. Спасибо)
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, какое основное начисление у сотрудников? Правильно ли я понимаю, что это Оплата по окладу (по часам)? Или все же Оплата по окладу (с формулой Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней)?
Добрый день! Дело в том, что у нас есть разные виды начислений у сотрудников. Это либо тарифная ставка месячная формула: ТарифнаяСтавкаМесячная / НормаДнейЧасов * ВремяВЧасах или повременная оплата труда (это сдельщики) формула ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах
Здравствуйте!
Вопрос обоснованности расчета среднего при внутрисменном отсутствии в связи с медосмотрам больше относится к вопросам применения законодательства и методологии. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В действующих нормативных актах нет четких разъяснений каким должен быть порядок расчета среднего для оплаты внутрисменного отсутствия в часах. Эксперты в области законодательства склоняются ко мнению, что если мы оплачиваем часы, то и расчет среднего нужно производить исходя из среднечасового, а не среднедневного заработка. В связи с этим есть рекомендация закрепить порядок расчета среднего для оплаты внутрисменного отсутствия в часах в ЛНА организации. Дополнительно можно узнать мнение аудиторов по этому вопросу.
В ЗУП при расчете среднего в документе Отсутствие с сохранением оплаты типовой расчет происходит в зависимости от того отсутствие в полных днях или внутрисменное отсутствие оплачивается:
— если в начислении учет времени настроен как целодневное неотработанное время, то расчет происходит по дням (з/пл за 12 месяцев делится на количество дней расчетного периода)
— если в начислении учет времени настроен как часовое неотработанное время, то расчет происходит по часам (з/пл за 12 месяцев делится на количество часов расчетного периода)
Поэтому в Вашем случае нужно самостоятельно (может быть с учетом мнения аудиторов) определиться какой расчет среднего при внутрисменном отсутствии считаете правильным. Также можно закрепить выбранный порядок расчета в ЛНА организации.
Тот вариант, расчета, который предлагается в вопросе достаточно сложный. Сначала рассчитывается стоимость дня, а исходя из стоимости дня происходит расчет стоимости часа. Реализовать такой расчет, используя только имеющиеся типовые показатели не получится. Придется создавать свой показатель и дополнительно вручную вводить его значение через данные для расчета зарплаты с использованием настройки Шаблона ввода исходных данных. Если выбираете такой вариант расчета, пишите, рассмотрим подробно, как сделать настройки.
Добрый день! Спасибо за развернутый ответ! Прошу помочь настроить расчет предложенный в вопросе.
Здравствуйте!
1. Создадим показатель Средний свой расчет, который будет равен ожидаемому значению среднего:
2. Изменим формулу в начислении. Добавим условие, что если введено значение показателя «Средний свой расчет» и показатель не равен «0», то расчет происходит из своего среднего, иначе используется типовая формула, или та, которая применялась ранее:
?(СреднийСвойРасчет <> 0, СреднийСвойРасчет * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100) , ранее используемая формула)
Например:
?(СреднийСвойРасчет <> 0, СреднийСвойРасчет * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100) , Макс((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100) )
3. Настроим Шаблон ввода исходных данных для ввода показателя «Средний свой расчет» (Настройка — Шаблоны ввода исходных данных)
4. Введем значение показателя через Данные для расчета зарплаты (Зарплата — Данные для расчета зарплаты):
5. Создадим и рассчитаем оплату медосмотра в документе Отсутствие с сохранением оплаты. Свой показатель используется в расчете, также рассчитывается средний по прежней (типовой) формуле, который будет применяться если не введен свой показатель.
В результате получаем расчет из своего размера среднего. Преимуществом такого расчета является то, что часы медосмотра отражаются правильно.
Спасибо за помощь! Как всегда быстро и профессионально! Вопрос можно закрыть! Удачи и творческих успехов в грядущем году Вам)
Пожалуйста! Рада была помочь! Всего наилучшего в новом году🎄