Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция редакция 3.1 ((3.1.27.152) Подскажите, пожалуйста, как донастроить расчет компенсации за неиспользованный отпуск: в случае , если у сотрудника нет ни одного полного месяца, то расчет производится из среднечасового заработка: 1) часовой заработок =начисленная зарплата за фактически отработанное время в расчетном периоде/фактически отработанные часы; 2)среднемесячный заработок =часовой*168; 3)среднедневной =среднемесячный/29.6; 4)компенсация (среднедневной*количество дней компенсации
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Настройка расчета компенсации за неиспользованный отпуск
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет среднего заработка для справки сотруднику в центр занятости Сотрудник принят на работу 17.07.2024 и уволен 16.09.2024, какой период брать для расчета среднего заработка в центр занятости, если в…
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении при отсутствии заработка в расчетном периоде Добрый день. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.6.54) Сотрудница увольняется 17.07.2018. С 13.02.2017 по день увольнения находилась в отпуске…
- Программа неверно видит "ОтработаноЧасов", если в периоде есть перевод Здравствуйте! Используем Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.10.135). В документе "Начисление зарплаты и взносов" начисление "Оплата работы в…
- ЗУП 3.1(3.1.8.216) Сотрудники на суммированном учете рабочего времени с окладом. Как настроить пересчет в часовую тарифную ставку для расчета заработной платы за…
Статьи по этой теме
- Порядок расчета среднего заработка в ЗУП 3.1 Видео: В каком случае какой алгоритм расчета среднего используется Видео: Случаи сохранения среднего заработка Видео: Порядок расчета среднего заработка для…
- Изменился ли порядок расчета среднечасового заработка с 01.09.2025? Источник: Письмо Минтруда от 01.09.2025 N 14-1/ООГ-3937 Информация для: работодателей С 1 сентября 2025 применяется новый порядок расчета среднего заработка,…
- Расчет среднего заработка в месяце приема на работу Если сотрудник только принят на работу, у него еще нет заработка ни в расчетном периоде, ни до него. В такой…
- Ошибка в ЗУП 3.1 — неверно заполняется справка для центра занятости В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка — для сотрудников с суммированным учетом неверно заполняется новая в центр занятости. Это программная ошибка…
Добрый день!
Такой расчет можно настроить, единственное будет разница в округление для сотрудников с окладом по дням или по окладом по часам.
Так как у вас идет умножение на 168 часов, то использовать в формулах показатели ВремяВднях(часах) не корректно.
Верно понимаю, что у вас опечатка и делить надо на 29.3?
((((Оклад *ВремяВЧасах/НормаЧасов)/ВремяВЧасах)*168)/29.3)* КоличествоДнейКомпенсации
При увольнении необходимо будет выбрать вид отпуска, который будем считать, добавила скрины
Оклад 65 000, за отработанное время начислено 35 974,84/88*168/29,3=2 344,00397
Умножаем на дней компенсации, в примере 10 =23 440,03
Если у нас в оплату входит не только оклад, но например надбавка, то ее следует включить в формулу.
Если таких начислений много, то тогда удобнее вначале отдельно высчитать часовой заработок. Напишите если необходимо настроить расчет таким образом.
Добрый день! Да, начислений много: напишите, пожалуйста, как настроить с предварительным расчетом часового заработка.
Добрый вечер!
Стала моделировать на демо-базе и поняла, что так программа сделать не даст(
Если использовать Расчетную базу, то программа не дает делать это за текущий месяц( Здесь необходима доработка с помощью программиста.
Получить просто Часовой заработок можем, если настроим его как вспомогательное начисление, добавила скрины, в расчетную базу можем включить все начисления текущего месяца, проверила с доплатой расчет верный.
Еще попробую варианты и отпишусь по результату.
Почему 29,3, а не 29,6?
В стандартном расчете используется 29.3, подумала, что у вас опечатка просто