На предприятии работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один квартал. В течение этого квартала работника часто переводят на другие графики работы (смены), что приводит к образованию у него часов недоработки относительно первоначально установленной нормы. Часы недоработки, возникшие не по вине работника, оплачиваются работодателем по формуле:
Среднечасовой заработок работника × Количество часов недоработки.
Должны ли выплаты, рассчитанные по указанной формуле (Среднечасовой заработок × Часы недоработки), включаться в расчет последующего среднего заработка этого работника (например, для оплаты отпусков, командировок и иных случаев, сохранения среднего заработка)?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Вот, что удалось найти по вопросу
«Если невыполнение работником норм труда произошло по вине работодателя, работодатель обязан оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени
По мнению специалистов Роструда, доплата, в размере среднего заработка, выплачиваемая работнику в связи с недоработкой нормы за учетный период, должна включаться в расчет среднего заработка (в том числе для отпускных), так как связана с заработной платой сотрудника.»
Учет и оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени
В нашем варианте настройки хоть и другая формула, но начисление входит в средний