Войти в кабинетДобрый день!В организации есть подразделение, где сотрудники работают в смену. Для них настроен график суммированного учета рабочего времени. Норма часов при расчете считается по норме производственного календаря. Сотрудникам начисляется ежемесячная премия по следующей формуле:
?(ОтработаноЧасов/НормаЧасов>1,Оклад*ПроцентКачества/100*ПроцентПлана/100*(1+НадбавкаЗаВредность/100),ОтработаноЧасов/НормаЧасов*Оклад*ПроцентКачества/100*ПроцентПлана/100*(1+НадбавкаЗаВредность/100)).
Но норма для расчета премии должна браться из нормы графика сотрудника . Для остальных начислений норма берется по производственному календарю.
Посоветуйте, пожалуйста, как настроить формулу, чтобы была возможность применить в расчете норму графика сотрудника. Будем очень признательны.
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! К сожалению, не получится типовыми показателями. Если в графике установлено, что норма считается по другом графику, то НормаЧасов берется уже по этому графику (Как я поняла, у вас указана Пятидневка). Ни один типовой показатель уже вернет норму часов по графику. Т.е. Вам для такого расчета придется использовать и заполнять собственный показатель, либо дорабатывать программу.
Я бы в случае такой системы оплаты рекомендовала бы другие настройки основной оплаты. В графиках флажок » Считать норму по другому графику» не устанавливать, а заполнить собственный оказатель для месячных норм по производственному календарю . Производственный календарь один, а графиков сменности много, соответственно заполнит собственным показателем норму ПК проще.
Посмотрите видео Елены Гряниной по суммированному учету: Оплата за отработанное время при суммированном учете, там сможете найти пример настройки, о которой я написала.
Большое спасибо!