Войти в кабинетЗдравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно настроить вид расчета — начисление. Написали такую формулу:
?(ОтработаноЧасов>НормаЧасов,0,(МАКС((МРОТ*2)*ВремяВЧасах/НормаЧасов-РасчетнаяБаза, 0)))
Но: есть сотрудники, которые работают на неполную ставку, т.е. норма времени рассчитывается по графику полного рабочего времени, и формула, как бы, не работает. Необходимо, чтобы норма времени была взята из графика сотрудника, а не из полного графика.
Кроме того, не понятно различие показателей ОтработаноЧасов и ВремяВЧасах.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Как я понимаю, смысл данного начисления в том, чтобы доплачивать сотрудникам, которые отработали больше нормы до «двойного» МРОТ. Уточните, как отражается факт переработки: вводится документ Табель или это сверхурочная работа, зарегистрированная документом «Работа сверхурочно»?
К сожалению, получить норму по графику для работающих по неполным графикам в формуле нельзя. Может можно ориентироваться на количество дней? (Если график «неполный рабочий день» то норма дней одинакова для неполных и полных графиков).
Переработка регистрируется только Табелем.
На дни ориентироваться никак нельзя, оплата по часам. Количество дней одинаково. Может можно как-то получить количество ставок? В данном случае речь идет не просто о сокращенном графике, а о неполной ставке.
Доброе утро! Есть такой показатель «Доля неполного рабочего времени»: Как рассчитывается «Доля неполного рабочего времени» и как организовать расчет по окладу по дням, если работа ведется три дня в неделю из пяти?
Формулу скорректировать след. образом:
?(ОтработаноЧасов>(НормаЧасов*ДоляНеполногоРабочегоВремени),0,(МАКС((МРОТ*2)*ВремяВЧасах/НормаЧасов-РасчетнаяБаза, 0)))
Но может быть неточность, например, из-за сокраения предправздничного дня на час — Норма по графику 0,5 не равна половине нормы полного графика при заполнении графиков по умолчанию.