Настройка формулы расчета дополнительного выходного дня при суммированном учете

Вопрос задал Наталья К. (Волжский, Волгоградская область)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.84/10)

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как настроить формулу расчета вида начисления «Оплата дополнительных дней отдыха за сдачу крови» работнику-донору, находящемуся на суммированном учете рабочего времени, при условии, расчет должен быть произведен исходя из среднего дневного заработка и количества дней, подлежащих оплате (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Все комментарии (7)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
    Если обратить внимание на Постановление 922, то расчет следует производить в часах.

    Для работников с суммированным учетом рабочего времени средний заработок для всех случаев (за исключением отпускных и компенсации за отпуск) рассчитывается исходя из среднего часового заработка. При этом сумма выплаты определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения 922).

    Прикладываю ссылку на публикацию: Оплата по среднему заработку в 1С ЗУП 3.1 .
    Как только в графике указан параметр Суммированный учет рабочего времени, то у сотрудников с таким графиком работы будет расчет исходя из часов.
    Как у Вас сейчас программа рассчитывает: в часах для данного сотрудника?

  2. Исходя из смысла ч. 5 ст. 186 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови. Следовательно, у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни. Аналогичные выводы содержатся в Письме Минтруда России от 24.02.2016 N 14-2/ООГ-1496.
    По мнению Минтруда России и Роструда, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов), когда устанавливает льготы донорам в части освобождения от работы в день сдачи крови и день связанного с этим медицинского обследования, предоставления за сдачу крови дополнительных дней отдыха. Таким образом, средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день.
    Если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (Письмо Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727, сайт «Онлайнинспекция.рф», 2022)

    Мы от Вас хотели бы получить помощь в настройке формулы. Без комментариев по законодательству. Можно ли сделать так, как нам надо? Если да, то помогите нам, пожалуйста

  3. Приложение

    Спасибо за уточнение. Подскажите, Вы хотите рассчитать в днях? Чтобы у сотрудника при начислении происходил расчет среднедневного по дням?
    В таком случае формулу начисления Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов меня не будем. Данная настройка будет в тот момент, когда сотруднику назначается график с настойкой суммированный учет.Следовательно, мы можем искусственно ввести документ Изменение графика работы списком. Назначить нашему сотруднику Пятидневку.
    Расчет будет произведен в днях. После этого отменить документ Изменение графика работы списком.
    Или мы хотим при рабочем времени 11 часов, оплатить только 8 часов? Напишите пожалуйста, и разберем такую настройку:)

  4. Да, хотим оплатить 8. Вернее хотим чтобы среднедневной заработок был умножен на 1 день

  5. Приложение

    Если мы говорим про среднедневной заработок, то удобнее всего делать документ Изменение графика работы списком на тот день, когда сотрудник просит предоставить оплату донорских дней. Если мы создадим новое начисление, то программа все равно для сотрудника на суммированном учете будет считать в часах.
    Можно использовать документ Кадровый перевод. Так же указав дату начала и дату окончания — день отсутствия с сохранением оплаты. В документе назначим график Пятидневки и больше ничего не будем менять.
    Если забудете снять документ с проведения, ничего страшного не произойдет. В таком случае в документе Начисление зарплаты и взносов у данного сотрудника будет разделение начисление на два периода, но оплата за день отсутствия не начислится. Сотруднику начисление будет рассчитано верно. Таким образом мы исключаем ошибку из-за человеческого фактора.

  6. Мы так и делаем. Просто думала, что можно добавить новое начисление и с помощью формулы настроить расчет как нам надо. Чтобы не делать переводы. Но раз нельзя, значит оставим как есть. Спасибо

  7. Нет, у Вас выбран единственный удобный способ расчета 🙂
    Встречала на практике, что просто считают сумму в экселе и вводят руками в ЗУП.

    Пожалуйста, хорошего дня!

Комментарии закрыты.