Добрый день.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.276).
Сотрудник был принят на работу 27.04.2026 и сразу же был оформлен Документ.ОтпускБезСохраненияОплаты, на рабочие дни по графику за апрель и май. Увольнение состоялось 18.05.2026 не выходя на работу.
График работы ( настройка: по сменам + суммированный учет по сменам).
При увольнении 18.05.2026 бухгалтер рассчитал компенсацию отпуска при увольнении из расчета 2,33 дня, так как заработка у сотрудника нет ни за апрель ни за май, расчет произведен вручную исходя из тарифной ставки (оклада).
Ссылка на постановление, которое бухгалтер использовал:
Постановлением 540 по пп 7 и 8
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») {КонсультантПлюс}
Получите понятные самоучители 2026 по 1С бесплатно:
Подскажите пожалуйста, как обойти данную ситуацию с автоматическим расчетом от программы 1С:ЗУП?
Здравствуйте!
Типовой автоматический расчет при полном отсутствии заработка может не заполнить средний заработок корректно.
В такой ситуации для расчета компенсации при увольнении можно воспользоваться кнопкой «Дополнить по данным ФОТ»:
— создать и провести документ «Увольнение» со средним заработком 0,00;
— открыть форму «Ввод данных для расчета среднего заработка»;
— по кнопке «Дополнить по данным ФОТ» программа заполнит заработок исходя из ФОТ сотрудника до даты увольнения;
— скорректировать показатель «Отработано дней (календ.)», в Вашем случае — 18;
— после заполнения среднего заработка повторно провести документ «Увольнение».
Более подробно можно посмотреть в статье:
Расчет среднего заработка в месяце приема на работу .
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.