Добрый день !
Нужно настроить вид расчета Годовое премирование от отработанного времени, но так чтобы отпуска и пособия по нетрудоспособности не уменьшали долю отработанного времени, что бы в долю отработанного времени не входили бы только административные отпуска , прогулы и простои.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.35.14)
Очень надеемся на Вашу помощь, спасибо
Настроить вид расчета Годовое премирование от отработанного времени
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Добрый день.
Да, к сожалению, приоритеты сломать не получится. Ваша задумка с долями очень хороша.
Другой вариант — это создать отдельный показатель для дней отпуска за свой счет и остальных исключаемых отсутствий и вносить его значение вручную. Такой способ рассматривали в статье Настройка годовой премии, рассчитываемой пропорционально отработанным календарным дням в году Но в этом случае и отработанные дни должны быть не долей, а именно днями.
Спасибо , я уже видела эту статью, но у нас расчет идет по часам, и уже весь год мы считали долю фактически отработанного времени, простои , административные, прогулы там уже учтены, Я ее решила оставить, и настроить дополнительные доли , которые включу в расчетную базу для премии
Приоритеты для долей лучше настроить также, как для самих начислений. Потому что если, например, будет больничный в период отпуска, то период пересечения может неправильно учитываться.