Как влияют настройки годовой премии при расчете среднего заработка

1. Здравствуйте!

   1. Для чего выведен расчет месячной части, если для частично учитываемой премии начисленная премия умножается на долю отработанного времени?

   Для премий, которые начислены за период, больше чем расчетный (больше, чем 12 месяцев). Тогда при расчете среднего берется месячная часть и умножается на расчетный период (на 12 месяцев)

   2. Влияет ли месяц начисления командировки (отпуска) на вхождение этих премий в расчет среднего заработка?

   На вхождение премий в расчет среднего заработка влияет дата начала периода оплаты по среднему заработку. Потому что именно от нее зависит какой будет расчетный период для среднего заработка. «Месяц начисления» влияет на то, в каком месяце будут начислены взносы с премии и в каком месяце сумма попадет в «Отражение зарплаты в бухучете» (т.е. в проводки).

   3. Чем будет отличаться расчет среднего заработка для командировки рассчитанной в январе 2024 года от расчета среднего заработка в августе 2024 года?

   В январе 2024 года расчетный период будет с января 2023 по декабрь 2023 года. Это значит, что базовый период (период, за который начислена годовая премия) будет полностью входить в расчетный период. Поэтому «Годовая премия, полностью учитываемая» войдет в средний заработок полностью. А вот в Августе 2024 г. такая сумма премии уже будет умножена на коэффициент отработанного времени.

   Для «Годовая премия, учитываемая частично» в обоих случаях учет ее в среднем будет одинаковым: она будет умножена на коэффициент отработанного времени.

   Более подробно об этом можно посмотреть в статье с видео — Учет премий в среднем заработке.

   Если требуется, чтобы полностью учитываемая премия не пересчитывалась на коэффициент отработанного времени, даже если базовый период выходит за границы расчетного, можно изменить алгоритм работы программы с помощью доработки. Для этого потребуется подключить специальное расширение — см. Расширение «Не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени»

2. Вот по п.3 у нас и не получается. Начислено в июле 12000 годовая премия за 2023 год. Рассчитываем в августе командировку. Эта премия берется полностью в расчет среднего (скрин во вложении).

   1. Почему полностью? Сумма премии 120 000 руб. умножается на коэффициент отработанного времени и в среднем учитывается сумма = 96158,94 руб.

3. Ну вот не получается так у нас. Не поймем каких настроек не хватает.

4. Вот скрины

5. выплачиваем годовую

6. считаем февральский отпуск с учетом изменившегося СЗ

   1. Здравствуйте!
      Проверьте пожалуйста возможно у вас установлено вот это расширение — Расширение «Не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени»
      Потому что это расширение делает так, чтобы полностью учитываемая премия не пересчитывалась на коэффициент отработанного времени, даже если базовый период выходит за границы расчетного. У вас как раз этот случай. Базовый период годовой премии — с 01.01.2023 по 31.12.2023. Расчетный период с 01.02.2023 — 31.01.2024. Т.е. получается, что базовый период выходит за рамки расчетного, поэтому «Годовая премия, полностью учитываемая» должна была быть умножена на коэффициент отработанного времени. Но этого не происходит. Возможная причина — установка расширения.

7. Мы нашли на Главбухе вот такой пример расчета
   https://www.glavbukh.ru/art/44936-izmenen-poryadok-rascheta-srednego-zarabotka#:~:text=В%20Положении%20№%20922%20сохранен,отработанному%20времени%20в%20расчетном%20периоде
   для сравнения Пример 1 в статье БухЭксперта считают совсем по другому.https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/raschet-srednego-zarabotka-dlya-otpuskov-i-komandirovok/uchet-premij-v-srednem-zarabotke.html ПРИМЕР 1. БАЗОВЫЙ ПЕРИОД ПРЕМИИ ВЫХОДИТ ЗА ГРАНИЦЫ РАСЧЕТНОГО ПЕРИОДА
   Наши расчетчики считают что в ЗУП сейчас неправильно считается.

   1. Здравствуйте!
      Чтобы мы с вами друг друга правильно поняли, напишите пожалуйста из статьи на Главбухе на какой пункт вы ориентируетесь и как неправильно считается ЗУП 3.

      Я вижу вот эту фразу:
      «Поскольку время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, годовая премия по итогам работы за 2007 год должна быть учтена при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
      В расчетном периоде, за который учитывается годовая премия (с февраля 2007 года по январь 2008 года), рабочих дней 249 (по норме). Фактически отработано 237 дней. Следовательно, премия включается в расчет в сумме 5710,84 руб. (6000 руб. : 249 дн. ? 237 дн.).»

      Что не так в этом случае в программе?

8. В том что пользователи ожидают что суммы будут учитываться в размере месячной части, а не умножаться на коэффициент неполного времени.

   1. В выделенном пункте написано следующие о премиях:

      если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает длительности расчетного периода. В противном случае суммы учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода

      Поэтому данный пункт актуален для премий, которые начислены за период, превышающий расчетный период (12 месяцев). Это правило применялось бы, если премия была начислена, например, за 18 месяцев. А годовые, месячные, квартальные премии в эту категорию не попадают.

9. Спасибо. Передали Ваш ответ нашим расчетчикам, ждем от них обратную связь.

   1. Хорошо, ждем от вас обратную связь

Комментарии закрыты.