Добрый день! Скажите, если сотруднику выплачен отпуск , который у него еще не начался за 3 раб.дня, но планы меняются и по согласованию с организацией сотрудник едет в командировку частично в дни отпуска, как правильно провести эту операцию. Переносом отпуска или отменой и на основании каких документов. Спасибо
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отпуск у сотрудника с 03.12.по 09.12, командировка с 07.12. по 10.12
Здравствуйте!
В данном случае можно оформить отзыв сотрудника из отпуска в связи с направлением в командировку, например по производственной необходимости.
Как оформить в программе отзыв посмотрите пожалуйста разбираем в статье: Отзыв из отпуска в ЗУП 3.1
Если сотрудник сразу догуливает дни, на которые был отозван, то можно отразить отзыв и продление в документе-исправлении Отпуск — это разбирается в Варианте 1 из статьи.
Добрый день! Сотрудник отпуск не отгуливает, он и не начал его отгуливать. Был проведен документ отпуск ,период ноябрь и даты отпуска с 03.12 по 09.12, выплата за отпуск в ноябре за декабрь. Дальше как лучше сделать, чтобы верно сел НДФЛ. Делать корректировку в период декабрь, но когда ставить выплату , т.е удержание НДФЛ или дата выплаты в исправленном не имеет значения. Выплата зарплаты за декабрь 15 января. Можем ли мы сторнировать вообще документ отпуска, но тогда как и в каком месяце отразиться НДФЛ и удержится сумма отпуска
Здравствуйте!
У сотрудника отпуск с 03.12.по 09.12, а командировка с 07.12. по 10.12.
Сотрудник мог отгулять отпуск с 03 по 06 декабря, а с 7 отправиться в командировку.
Правильно понимаю, что сотруднику начислили и выплатили отпускные, но в отпуск совсем не пошел?
У Вас срок выплаты з/п 15 декабря, поэтому зарплата за ноябрь еще не начислена, значит можем исправления провести в ноябре.
Если так, то в данном случае можем отменить отпуск в том же месяце, в котором его ввели – для этого лучше ввести документ-исправление Отпуск и на вкладке Продления, переносы, отзывы исключить из оплаты весь период отпуска. :
В результате в документе-исправлении Отпуск суммы обнуляются — нет дохода и нет НДФЛ — данные документа-исправления заменяют собой начисленные в первоначальном документе Отпуск суммы.
После начисления зарплаты за ноябрь формируем ведомость на выплату в которой проверяем, что уменьшилась сумма к выплате и НДФЛ — с учетом отмененного отпуска, по нему появляются суммы с минусом:
После формирования ведомости на выплату з/п, можем сформировать Подробный анализ НДФЛ в котором видим, что сумма отпускных и исчисленный НДФЛ с нее сторнируется, а при выплате зарплаты уменьшается удержанный НДФЛ :
В результате после выплаты з/пл за ноябрь учет должен выровняться.
Вам может быть интересно, в статье разбираем похожий случай, если отменяем отпуск в связи с б/л:Отмена отпуска до его начала в ЗУП 3.1
Если что-то не будет получаться, пишите, можно прикладывать скриншоты, посмотрим вместе.