Добрый день! Программа 1С: ЗУП 3.1 (3.1.35.48)
Заключили ДМС сроком с 21.04.25 по 20.04.25. Иванова заменили на Петрова в связи с увольнением. Иванов уволен 28.07.25, но перерасчет страховой премии произведен на 01.08.25.
Нужно ли страховые взносы начислять на ДМС Иванова с 21.04.25 по 28.07.25? (ведь после увольнения он уже не является сотрудником и страховые взносы можно не начислять.) Нужно ли начислять страховые взносы на ДМС Петрова? (в разных источниках пишут по разному.)
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Если сотрудник был застрахован по ДМС на год и увольняется до истечения срока договора ДМС, Минфин рекомендует доначислить страховые взносы на сумму страховой премии работника — Письмо Минфина от 07.12.2022 N 03-15-06/120021
Как в ЗУП 3.1 доначислить взносы на стоимость страхования по договору ДМС менее 1 года можно почитать в статье Сотрудник с ДМС увольняется — как доначислить взносы в ЗУП 3.1.
Насколько я понимаю,позиция Минфина в том, что взносы необходимо доначислять,если условие о годичном сроке действия договора для конкретного сотрудника не выполняется. Получается такая ситуация,когда договор меньше года — и у увольняемого сотрудника, и у сотрудника,которого включили в договор вместо уволенного. То есть начислять взносы нужно и тому, и другому сотруднику.
Также как и Вы, видела в Консультант плюс мнение,что можно не доначислять взносы в этой ситуации,но там также было предупреждение,что в этом случае нужно быть готовым к отстаиванию своих интересов в судебном порядке. На мой взгляд,это рискованная позиция и безопаснее следовать рекомендациям Минфина.