Страховые взносы на ДМС принятого и уволенного сотрудника

1. Здравствуйте!

   Подскажите пожалуйста необходимо ли начислять страховые взносы ДМС на принятых и уволенных сотрудников, т.к. у них срок страхования получается менее года?

   Эта часть вопроса — методическая. Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   В указанном Вами письме сказано, что нужно начислять взносы по договорам сроком менее года. Я так понимаю, что речь именно о срочных договорах, в которых срок прописывается при заключении. Если же договор был бессрочным или же сроком более года, но по факту расторгнут в течение одного года, то такие  расходы не учитываются для прибыли.

   И как это все отразить в 1С ЗУП?

   Что касается отражения в ЗУП, то в ЗУП КОРП есть специализированный функционал для учета ДМС. Это управленческий учет, мы не специализируемся на таких консультациях, но вот тут Елена Пьянкова давала ответ по этому функционалу: Учет ДМС в ЗУП.
   Суммы по срочным ТД, заключенным на срок менее года облагаются страховыми взносами. Посмотрите как можно включить сумму страховой премии в базу взносов: Начисление по ДМС и страховые взносы. А вот по поводу уволенных ранее года конкретных разъяснений нет. 🙁 Но есть мнение, что не нужно облагать, поскольку сам срок договора с мед. организацией равен или больше года.

2. Спасибо

3. Добрый день!

   Мы решили облагать страховыми взносами. Настройку сделали через натуральные доходы.

   1. Спасибо за информацию! Наверное это более безопасная позиция.

4. Нашла еще письмо Минфина от 27 июля 2022 г. N 03-03-06/1/72400. Из него следует вывод, что доначислить надо. Так что правильно сделали! Спасибо за обратную связь!

Комментарии закрыты.