Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.203)
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, не совсем получилось найти материалы по этой теме:
нам нужно создать новое начисление Простой, который рассчитывается из размера должностного оклада, пропорционально времени.
Нужно чтобы также учитывался именно полный оклад, и надбавки, северные
Здравствуйте!
Согласно ст. 157 ТК РФ:
В ЗУП при использовании типового документа «Простой, отстранение от работы» (Зарплата — Все начисления — Простой, отстранение от работы) можно рассчитать оплату времени простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника за каждый день (час) простоя. Подробно об этом рассказывается здесь: Простои в работе Может быть Вам подойдет именно такой расчет из среднего заработка, т.к. он соответствует требованиям ТК РФ. Или все же нужно чтобы расчет был не от среднего, а от оклада с надбавками?
Также Вам может быть интересна статья, как включить надбавку в оплату простоя : Как в ЗУП 3.1 включить в оплату простоя персональную надбавку?
Нет, нам нужен полный оклад с надбавками (надбавки, северные и т.д)
Уточните пожалуйста, у Вас простой по вине работодателя или простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
Простой по вине работодателя
Если по вине работодателя, формулу программа дает изменить.
Можно ли изменить здесь формулу так чтобы сразу брался полный оклад в расчет и здесь же в формуле — учитывались надбавки, северные и т.д?
Здравствуйте!
Если простой по вине работодателя, то можно попробовать изменить формулу. Для этого нужно учесть оклад + все надбавки. Чтобы понять, как нам изменить формулу уточните пожалуйста в Вашем случае надбавки рассчитываются в процентах от оклада или иначе? Если можно приложите настройки надбавок, которые нужно учесть в расчете.
надбавки рассчитываются:
1. в одной базе Надбавка: если показатель флаг заполнен в плановом начислении, то — СуммаНадбавки/НормаДней*ВремяВДнях, иначе — 0
Есть еще северная надбавка — СевернаяНадбавка / 100 * РасчетнаяБаза
2. в другой базе — Надбавка: результат вводится фиксированной суммой при плановом начислении
Северная — ПроцентСевернаяНадбавкаПроцентОплаты / 100 * РасчетнаяБаза
И еще вопрос — у некоторых сотрудников — оклад по часам, то есть тогда будет выглядеть?
Здравствуйте!
Смоделировала, как отработает в демо-базе следующая формула для начисления Оплата простоя по среднему заработку (оклад+надб.):
?((Оклад + РазмерНадбавкиСуммой + Оклад * СевернаяНадбавка / 100)
> УчитыватьМРОТ * МРОТ,
(Оклад + РазмерНадбавкиСуммой + Оклад * СевернаяНадбавка / 100)
/ НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах,
УчитыватьМРОТ * МРОТ / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах)
1. Настройки начисления:
2. Результат расчета:
Если у сотрудника оклад по часам, то такое начисление тоже должно подойти.
Дополню. У Вас показатель «РазмерНадбавкиСуммой» может называться по другому. Нужно посмотреть в настройках начисления надбавки как называется показатель, которым задается размер надбавки.
Спасибо, скажите — но нам вообще не нужно чтобы брался средний, то есть нам нужно чтобы просто была сумма полного оклада
Еще также дополнение — нужно чтобы учитывался еще РК, и также — по самой надбавке не совсем понятно как быть, — если надбавка назначается фиксированной суммой? Ее в формуле как показателя нет, как ее тогда добавить?
Здравствуйте!
Если надбавка вводится суммой и в формуле начисления надбавки нет показателя, которым задается ее размер, то можно воспользоваться одним из способов:

1. Создать новое начисление надбавки и показатель, которым будет задаваться размер надбавки суммой. При этом сотрудникам нужно будет отменить прежнее начисление надбавки назначить новое начисление, в котором используется показатель, например:
В результате результат расчета надбавки не изменится и мы сможем использовать показатель, определяющий размер надбавки в формуле начисления оплаты Простоя.
2. Создать новый показатель, который будет равен размеру надбавки, создать Шаблон ввода исходных данных и вводить показатель через Данные для расчета зарплаты. При этом показатель будет разовым и применяться в месяце, когда он введен: Разовые и накапливаемые показатели в ЗУП 3.1 После того, как показатель будет введен, его можно использовать в формуле начисления оплаты Простоя.
Для того чтобы учесть РК и СН можем использовать формулу, например:
?((Оклад + РазмерНадбавкиСуммой + (Оклад + РазмерНадбавкиСуммой) * СевернаяНадбавка / 100 + (Оклад + РазмерНадбавкиСуммой) * (РайонныйКоэффициент-1))
> УчитыватьМРОТ * МРОТ,
(Оклад + РазмерНадбавкиСуммой + (Оклад + РазмерНадбавкиСуммой) * СевернаяНадбавка / 100 + (Оклад + РазмерНадбавкиСуммой) * (РайонныйКоэффициент-1))
/ НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах,
УчитыватьМРОТ * МРОТ / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах)
При необходимости в формулу можно внести изменения если база РК и СН определяется иначе.
Настройка начисления:

Расчет:
Спасибо большое.
Но последний комментарий — в обоих вариантах нужно надбавку которая фиксир суммой — нужно создавать новое начисление или вводить данные расчета ЗП во втором случае — нам не подойдет такой вариант.
Верно я понимаю, других вариантов нет включить надбавку фикс суммой?
Также — нам вообще не нужно чтобы брался средний, то есть нам нужно чтобы просто была сумма полного оклада, и также чтобы учитывался еще РК
То есть: Полный оклад+РК+СН+надбавка фикс+надбавка по формуле (выше в комментарии)
Как тогда в итоге будет выглядеть формула?
1. По вопросу: «Верно я понимаю, других вариантов нет включить надбавку фикс суммой?»
Да, верно есть только два варианта, как учесть надбавку суммой. Если конечно, вдруг у всех сотрудников организации надбавка одного размера, то можно цифрой в формуле указать размер надбавки, но при ее изменении не забыть в формуле размер поменять.
2. По вопросу: «Также — нам вообще не нужно чтобы брался средний, то есть нам нужно чтобы просто была сумма полного оклада, и также чтобы учитывался еще РК
То есть: Полный оклад+РК+СН+надбавка фикс+надбавка по формуле (выше в комментарии)
Как тогда в итоге будет выглядеть формула?»
У нас сейчас в формуле средний не учитывается. Есть расчетная часть, которая учитывает:
(Оклад + РазмерНадбавкиСуммой + (Оклад + РазмерНадбавкиСуммой) * СевернаяНадбавка / 100 + (Оклад + РазмерНадбавкиСуммой) * (РайонныйКоэффициент-1))
Получается мы учитываем оклад + надбавку суммой + СН + РК
Но не учитываем «надбавка по формуле » ?
Уточните «надбавка по формуле» это вот эта надбавка, о которой вы писали ранее: «1. в одной базе Надбавка: если показатель флаг заполнен в плановом начислении, то — СуммаНадбавки/НормаДней*ВремяВДнях, иначе — 0»?
— Если речь об этой надбавке, то меняем в нашей формуле показатель РазмерНадбавкиСуммой на СуммаНадбавки и получаем:
?((Оклад + СуммаНадбавки + (Оклад + СуммаНадбавки ) * СевернаяНадбавка / 100 + (Оклад + СуммаНадбавки ) * (РайонныйКоэффициент-1))
> УчитыватьМРОТ * МРОТ,
(Оклад + СуммаНадбавки + (Оклад + СуммаНадбавки ) * СевернаяНадбавка / 100 + (Оклад + СуммаНадбавки ) * (РайонныйКоэффициент-1))
/ НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах,
УчитыватьМРОТ * МРОТ / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах)
— Если речь о другой надбавке, то приложите формулу по которой она считается.
3. Добавлю, что у меня в формуле расчетная база СН и РК включают (Оклад + СуммаНадбавки), если у Вас считается по другому, то тоже пишите.
Подскажите, в формуле:
?((Оклад + СуммаНадбавки + (Оклад + СуммаНадбавки ) * СевернаяНадбавка / 100 + (Оклад + СуммаНадбавки ) * (РайонныйКоэффициент-1))
> УчитыватьМРОТ * МРОТ,
(Оклад + СуммаНадбавки + (Оклад + СуммаНадбавки ) * СевернаяНадбавка / 100 + (Оклад + СуммаНадбавки ) * (РайонныйКоэффициент-1))
/ НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах,
УчитыватьМРОТ * МРОТ / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах)
Оклад — это и оклад по дням и по часам?
Касательно фикс надбавок — посмотрели, нам подходит пункт 1:
Есть «Индивидуальные надбавки»
Как тогда добавить в формуле еще «Индивидуальные надбавки»? — это показатель
Здравствуйте!
1. По вопросу: «Оклад — это и оклад по дням и по часам?» — Да, верно.
2. По вопросу: «Касательно фикс надбавок — посмотрели, нам подходит пункт 1:
Есть «Индивидуальные надбавки»
Как тогда добавить в формуле еще «Индивидуальные надбавки»? — это показатель»
Уточните пожалуйста, не совсем поняла этот момент. «Индивидуальные надбавки» — это название начисление или название показателя? Размер такой надбавки отличается у разных сотрудников? Приложите пожалуйста скрин настройки начисления «Индивидуальные надбавки»
Да, «Индивидуальные надбавки» — название показателя который запрашивается — «ИндивидуальныеНадбавки»
Назначение начисления — повременная оплата труда и надбавки, ежемесячно
Да, суммы разные
Здравствуйте!
Если «ИндивидуальныеНадбавки» — это показатель, то можем добавить его в формулу — прибавим к другим надбавкам.
Правильно понимаю, что на ИндивидуальныеНадбавки начисляется РК и СН? Если начисляется, то получается:
?((Оклад + СуммаНадбавки + ИндивидуальныеНадбавки + (Оклад + СуммаНадбавки + ИндивидуальныеНадбавки ) * СевернаяНадбавка / 100 + (Оклад + СуммаНадбавки + ИндивидуальныеНадбавки) * (РайонныйКоэффициент-1))
> УчитыватьМРОТ * МРОТ,
(Оклад + СуммаНадбавки + ИндивидуальныеНадбавки + (Оклад + СуммаНадбавки + ИндивидуальныеНадбавки) * СевернаяНадбавка / 100 + (Оклад + СуммаНадбавки + ИндивидуальныеНадбавки) * (РайонныйКоэффициент-1))
/ НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах,
УчитыватьМРОТ * МРОТ / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах)
в начислении Индивидуальные Надбавки — в зависимостях только районный коэффициент — это значит, начисляется только РК?
Здравствуйте!
Получается, что да. Но лучше проверить настройки РК и СН вкладку Расчётная база — посмотреть входит ли в расчётную базу индивидуальная надбавка.
Не совсем понятно — сама формула не изменится если индивидуальные надбавки будут только в базе РК?
Здравствуйте !
Если индивидуальные надбавки будут только в базе РК, то убираем индивидуальную надбавку в формуле из расчета СН.
?((Оклад + СуммаНадбавки + ИндивидуальныеНадбавки + (Оклад + СуммаНадбавки ) * СевернаяНадбавка / 100 + (Оклад + СуммаНадбавки + ИндивидуальныеНадбавки) * (РайонныйКоэффициент-1))
> УчитыватьМРОТ * МРОТ,
(Оклад + СуммаНадбавки + ИндивидуальныеНадбавки + (Оклад + СуммаНадбавки) * СевернаяНадбавка / 100 + (Оклад + СуммаНадбавки + ИндивидуальныеНадбавки) * (РайонныйКоэффициент-1))
/ НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах,
УчитыватьМРОТ * МРОТ / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах)