Начисление Простой

Индивидуальную консультацию запросил Борис Г.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.203)

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, не совсем получилось найти материалы по этой теме:
нам нужно создать новое начисление Простой, который рассчитывается из размера должностного оклада, пропорционально времени.
Нужно чтобы также учитывался именно полный оклад, и надбавки, северные

Метки вопроса: Простой

Все комментарии (23)

  1. Здравствуйте!

    Согласно ст. 157 ТК РФ:

    «Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.»

    В ЗУП при использовании типового документа «Простой, отстранение от работы» (Зарплата — Все начисления — Простой, отстранение от работы) можно рассчитать оплату времени простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника за каждый день (час) простоя. Подробно об этом рассказывается здесь: Простои в работе Может быть Вам подойдет именно такой расчет из среднего заработка, т.к. он соответствует требованиям ТК РФ. Или все же нужно чтобы расчет был не от среднего, а от оклада с надбавками?

    Также Вам может быть интересна статья, как включить надбавку в оплату простоя : Как в ЗУП 3.1 включить в оплату простоя персональную надбавку?

  2. Нет, нам нужен полный оклад с надбавками (надбавки, северные и т.д)

  3. Уточните пожалуйста, у Вас простой по вине работодателя или простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?

  4. Простой по вине работодателя

  5. Если по вине работодателя, формулу программа дает изменить.
    Можно ли изменить здесь формулу так чтобы сразу брался полный оклад в расчет и здесь же в формуле — учитывались надбавки, северные и т.д?

  6. Здравствуйте!

    Если простой по вине работодателя, то можно попробовать изменить формулу. Для этого нужно учесть оклад + все надбавки. Чтобы понять, как нам изменить формулу уточните пожалуйста в Вашем случае надбавки рассчитываются в процентах от оклада или иначе? Если можно приложите настройки надбавок, которые нужно учесть в расчете.

  7. надбавки рассчитываются:
    1. в одной базе Надбавка: если показатель флаг заполнен в плановом начислении, то — СуммаНадбавки/НормаДней*ВремяВДнях, иначе — 0
    Есть еще северная надбавка — СевернаяНадбавка / 100 * РасчетнаяБаза
    2. в другой базе — Надбавка: результат вводится фиксированной суммой при плановом начислении
    Северная — ПроцентСевернаяНадбавкаПроцентОплаты / 100 * РасчетнаяБаза

  8. И еще вопрос — у некоторых сотрудников — оклад по часам, то есть тогда будет выглядеть?

  9. Здравствуйте!

    Смоделировала, как отработает в демо-базе следующая формула для начисления Оплата простоя по среднему заработку (оклад+надб.):

    ?((Оклад + РазмерНадбавкиСуммой + Оклад * СевернаяНадбавка / 100)
    > УчитыватьМРОТ * МРОТ,
    (Оклад + РазмерНадбавкиСуммой + Оклад * СевернаяНадбавка / 100)
    / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах,
    УчитыватьМРОТ * МРОТ / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах)

    1. Настройки начисления:

    2. Результат расчета:

    Если у сотрудника оклад по часам, то такое начисление тоже должно подойти.

  10. Дополню. У Вас показатель «РазмерНадбавкиСуммой» может называться по другому. Нужно посмотреть в настройках начисления надбавки как называется показатель, которым задается размер надбавки.

  11. Спасибо, скажите — но нам вообще не нужно чтобы брался средний, то есть нам нужно чтобы просто была сумма полного оклада

  12. Еще также дополнение — нужно чтобы учитывался еще РК, и также — по самой надбавке не совсем понятно как быть, — если надбавка назначается фиксированной суммой? Ее в формуле как показателя нет, как ее тогда добавить?

  13. Здравствуйте!

    Если надбавка вводится суммой и в формуле начисления надбавки нет показателя, которым задается ее размер, то можно воспользоваться одним из способов:
    1. Создать новое начисление надбавки и показатель, которым будет задаваться размер надбавки суммой. При этом сотрудникам нужно будет отменить прежнее начисление надбавки назначить новое начисление, в котором используется показатель, например:

    В результате результат расчета надбавки не изменится и мы сможем использовать показатель, определяющий размер надбавки в формуле начисления оплаты Простоя.

    2. Создать новый показатель, который будет равен размеру надбавки, создать Шаблон ввода исходных данных и вводить показатель через Данные для расчета зарплаты. При этом показатель будет разовым и применяться в месяце, когда он введен: Разовые и накапливаемые показатели в ЗУП 3.1 После того, как показатель будет введен, его можно использовать в формуле начисления оплаты Простоя.

    Для того чтобы учесть РК и СН можем использовать формулу, например:

    ?((Оклад + РазмерНадбавкиСуммой + (Оклад + РазмерНадбавкиСуммой) * СевернаяНадбавка / 100 + (Оклад + РазмерНадбавкиСуммой) * (РайонныйКоэффициент-1))
    > УчитыватьМРОТ * МРОТ,
    (Оклад + РазмерНадбавкиСуммой + (Оклад + РазмерНадбавкиСуммой) * СевернаяНадбавка / 100 + (Оклад + РазмерНадбавкиСуммой) * (РайонныйКоэффициент-1))
    / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах,
    УчитыватьМРОТ * МРОТ / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах)

    При необходимости в формулу можно внести изменения если база РК и СН определяется иначе.

    Настройка начисления:

    Расчет:

  14. Спасибо большое.
    Но последний комментарий — в обоих вариантах нужно надбавку которая фиксир суммой — нужно создавать новое начисление или вводить данные расчета ЗП во втором случае — нам не подойдет такой вариант.
    Верно я понимаю, других вариантов нет включить надбавку фикс суммой?

    Также — нам вообще не нужно чтобы брался средний, то есть нам нужно чтобы просто была сумма полного оклада, и также чтобы учитывался еще РК
    То есть: Полный оклад+РК+СН+надбавка фикс+надбавка по формуле (выше в комментарии)

    Как тогда в итоге будет выглядеть формула?

  15. 1. По вопросу: «Верно я понимаю, других вариантов нет включить надбавку фикс суммой?»
    Да, верно есть только два варианта, как учесть надбавку суммой. Если конечно, вдруг у всех сотрудников организации надбавка одного размера, то можно цифрой в формуле указать размер надбавки, но при ее изменении не забыть в формуле размер поменять.
    2. По вопросу: «Также — нам вообще не нужно чтобы брался средний, то есть нам нужно чтобы просто была сумма полного оклада, и также чтобы учитывался еще РК
    То есть: Полный оклад+РК+СН+надбавка фикс+надбавка по формуле (выше в комментарии)

    Как тогда в итоге будет выглядеть формула?»

    У нас сейчас в формуле средний не учитывается. Есть расчетная часть, которая учитывает:
    (Оклад + РазмерНадбавкиСуммой + (Оклад + РазмерНадбавкиСуммой) * СевернаяНадбавка / 100 + (Оклад + РазмерНадбавкиСуммой) * (РайонныйКоэффициент-1))

    Получается мы учитываем оклад + надбавку суммой + СН + РК
    Но не учитываем «надбавка по формуле » ?

    Уточните «надбавка по формуле» это вот эта надбавка, о которой вы писали ранее: «1. в одной базе Надбавка: если показатель флаг заполнен в плановом начислении, то — СуммаНадбавки/НормаДней*ВремяВДнях, иначе — 0»?

    — Если речь об этой надбавке, то меняем в нашей формуле показатель РазмерНадбавкиСуммой на СуммаНадбавки и получаем:

    ?((Оклад + СуммаНадбавки + (Оклад + СуммаНадбавки ) * СевернаяНадбавка / 100 + (Оклад + СуммаНадбавки ) * (РайонныйКоэффициент-1))
    > УчитыватьМРОТ * МРОТ,
    (Оклад + СуммаНадбавки + (Оклад + СуммаНадбавки ) * СевернаяНадбавка / 100 + (Оклад + СуммаНадбавки ) * (РайонныйКоэффициент-1))
    / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах,
    УчитыватьМРОТ * МРОТ / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах)

    — Если речь о другой надбавке, то приложите формулу по которой она считается.

    3. Добавлю, что у меня в формуле расчетная база СН и РК включают (Оклад + СуммаНадбавки), если у Вас считается по другому, то тоже пишите.

  16. Подскажите, в формуле:
    ?((Оклад + СуммаНадбавки + (Оклад + СуммаНадбавки ) * СевернаяНадбавка / 100 + (Оклад + СуммаНадбавки ) * (РайонныйКоэффициент-1))
    > УчитыватьМРОТ * МРОТ,
    (Оклад + СуммаНадбавки + (Оклад + СуммаНадбавки ) * СевернаяНадбавка / 100 + (Оклад + СуммаНадбавки ) * (РайонныйКоэффициент-1))
    / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах,
    УчитыватьМРОТ * МРОТ / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах)

    Оклад — это и оклад по дням и по часам?

    Касательно фикс надбавок — посмотрели, нам подходит пункт 1:
    Есть «Индивидуальные надбавки»
    Как тогда добавить в формуле еще «Индивидуальные надбавки»? — это показатель

  17. Здравствуйте!

    1. По вопросу: «Оклад — это и оклад по дням и по часам?» — Да, верно.

    2. По вопросу: «Касательно фикс надбавок — посмотрели, нам подходит пункт 1:
    Есть «Индивидуальные надбавки»
    Как тогда добавить в формуле еще «Индивидуальные надбавки»? — это показатель»

    Уточните пожалуйста, не совсем поняла этот момент. «Индивидуальные надбавки» — это название начисление или название показателя? Размер такой надбавки отличается у разных сотрудников? Приложите пожалуйста скрин настройки начисления «Индивидуальные надбавки»

  18. Да, «Индивидуальные надбавки» — название показателя который запрашивается — «ИндивидуальныеНадбавки»

    Назначение начисления — повременная оплата труда и надбавки, ежемесячно
    Да, суммы разные

  19. Здравствуйте!

    Если «ИндивидуальныеНадбавки» — это показатель, то можем добавить его в формулу — прибавим к другим надбавкам.
    Правильно понимаю, что на ИндивидуальныеНадбавки начисляется РК и СН? Если начисляется, то получается:

    ?((Оклад + СуммаНадбавки + ИндивидуальныеНадбавки + (Оклад + СуммаНадбавки + ИндивидуальныеНадбавки ) * СевернаяНадбавка / 100 + (Оклад + СуммаНадбавки + ИндивидуальныеНадбавки) * (РайонныйКоэффициент-1))
    > УчитыватьМРОТ * МРОТ,
    (Оклад + СуммаНадбавки + ИндивидуальныеНадбавки + (Оклад + СуммаНадбавки + ИндивидуальныеНадбавки) * СевернаяНадбавка / 100 + (Оклад + СуммаНадбавки + ИндивидуальныеНадбавки) * (РайонныйКоэффициент-1))
    / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах,
    УчитыватьМРОТ * МРОТ / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах)

  20. в начислении Индивидуальные Надбавки — в зависимостях только районный коэффициент — это значит, начисляется только РК?

  21. Здравствуйте!

    Получается, что да. Но лучше проверить настройки РК и СН вкладку Расчётная база — посмотреть входит ли в расчётную базу индивидуальная надбавка.

  22. Не совсем понятно — сама формула не изменится если индивидуальные надбавки будут только в базе РК?

  23. Здравствуйте !
    Если индивидуальные надбавки будут только в базе РК, то убираем индивидуальную надбавку в формуле из расчета СН.
    ?((Оклад + СуммаНадбавки + ИндивидуальныеНадбавки + (Оклад + СуммаНадбавки ) * СевернаяНадбавка / 100 + (Оклад + СуммаНадбавки + ИндивидуальныеНадбавки) * (РайонныйКоэффициент-1))
    > УчитыватьМРОТ * МРОТ,
    (Оклад + СуммаНадбавки + ИндивидуальныеНадбавки + (Оклад + СуммаНадбавки) * СевернаяНадбавка / 100 + (Оклад + СуммаНадбавки + ИндивидуальныеНадбавки) * (РайонныйКоэффициент-1))
    / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах,
    УчитыватьМРОТ * МРОТ / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах)

Комментарии закрыты.