Отражение отстранениея от работы иностранца по истечении срока действия патента на 30 дней в 1С

Как и каким документом провести отстранение от работы иностранца по истечении срока действия патента? работаем в 1С:Предприятие 8.3 (8.3.20.2076), Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.122.97) ОСНО

Расчет суммы(4. Премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде)в печатной форме Расчет среднего заработка в док. простой и увольнение

Здравствуйте! Почему в простое Сентябрь 2021; за 3 мес. 3 693,55 1,0400120111 1 231,18 3 043,75 а в увольнении Сентябрь 2021; за 3 мес. 3 693,55 1,0400120111 1 231,18 3 044,96 Почему сумма различается на несколько рублей? И средний заработок меняется… Как эта сумма вообще считается? Заранее спасибо.

Больничный во время простоя по независящим от работодателя и работника причинам

Здравствуйте. Прочли вашу публикацию про оплату БЛ во время простоя (https://buhexpert8.ru/1s-zup/ndfl/ndfl-ischislennyj-uderzhannyj-i-perechislennyj/kak-sdelat-chtoby-pri-vozvrate-ndfl-ne-izmenyalsya-perechislennyj-ndfl-proshlogo-perioda.html#_2) но столкнулись с трудностями. Ситуация Сотрудник заболел с 30.04.2022 по 19.05.2022, есть простой по причинам независящим от работника и работодателя с 01.05.2022 по 15.05.2022 По вашему объяснению пошли заполнять БЛ: На закладке Главное указали освобождение от работы с 30.04.2022 по 19.05.2022 На вкладке Оплата – заполняем исключаемые периоды с 01.05.2022 по 15.05.2022 Иное (простой) На вкладке Начислено – появились вопросы. Программа разбила период на три 1. Больничный за счет работодателя – 1 день (один ли день должен быть оплачен или после простоя еще дни должны быть оплачены работодателем, как бы со сдвигом?) на период 30.04.2022 – 30.04.2022 2. Отутствие по болезни 01.05.2022 по 15.05.2022 – разве это начисление должно быть? оно не будет конфликтовать с начисленным простоем? приоритет его выше, чем простой. значит исключит? 3. Больничный с 16.05.2022 по 19.05.2022 (опять же оплата еще двух дней работодателя не нужна ли?) Далее заполняем Сведения для реестра прямых выплат. Указываем на вкладке расчет пособия период простоя. Следующий вопрос встал какой средний ставить? – Простой расчитан от тарифа, т.к. идет по независящим от работника и работодателя причинам. После заполняем Реестр. При заполнении табеля видим что в период с 01.05.2022 по 15.05.2022 проставляется обозначение \»Т\» – неоплаченный БЛ, а должен быть простой. Подскажите, как правильно оформить Больничный в такой ситуации? Скриншоты прилагаем. Спасибо!

Оплата за нерабочие дни

Добрый день. Когда впервые были объявлены нерабочие дни в 2020 г. Елена Грянина на вебинаре рекомендовала один из способов — оформить неявку документом простой по вине работодателя. Для этого настраивался вид Начисления Оклад за нерабочие дни с назначением начисления «Оплата простоя по вине работодателя» Мне вобщем то способ тогда подошел. Я и последующие нерабочие дни так же оформляла. Из неудобства по моему сзв стаж пришлось руками поправить на эти дни. В последних семинарах уже эту методику не показывали. От нее видимо отказались. а по каким причинам? Мне что то удобно по этой методике оформлять. ВАРИАНТ 2. ОПЛАТА НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ КАК НЕЯВКИ вобщем то чем то похож на тот вариант, что я использую, только потом на основании Отсутствия списком формируются отсутствия на каждого сотрудника. Ну просто в программе документов больше. Скажите раз отказались от варианта начисления оклада за нерабочие дни через документ простоя значит у этого варианта какие то риски или неудобства были? Может я рискую применяя этот вариант? Так то удобный вариант и документов не много в программе.

Расчет пособий во время простоя

«простои и наложение бл – как долно платится, но в ЗУП иначе, вопрос: могут ли сделать так – ниже как надо и законы» 1. Больничный открыт и закрыт во время простоя — Не нужно оплачивать больничный лист; 2. Больничный открыт после начала простоя или закрыт после его окончания — оплачивать больничный лист нужно, но только за дни после окончания простоя, по общим правилам; 3. Больничный открыт до начала простоя и закрыт во время или после простоя — оплачивать больничный лист нужно: За дни до начала простоя – по общим правилам. За дни простоя – по особым правилам: в размере заработка, который сохраняется на время простоя, но не более суммы пособия, рассчитанного по общим правилам. Под общими правилами предполагается еще и первые 3 дня ОПЛАЧИВАТЬ больничный за счет РАБОТОДАТЕЛЯ. 1. Больничный листок открыт и закрыт в период простоя. В этом случае больничное пособие не начисляют. 2. Больничный листок открыт в период простоя, а закрыт после его окончания. В этом случае больничное пособие за дни после окончания простоя начисляют по общим правилам. 3. Больничный листок открыт до начала простоя и закрыт во время или после окончания простоя. В этом случае больничное пособие за дни до начала простоя рассчитывают по общим правилам, а за дни простоя – по особым правилам. Такой порядок установили в части 7 статьи 7, пункта 5 части 1 статьи 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, определении Конституционного суда от 17.01.2012 № 8-О-О. Эти правила распространяются на ситуацию, когда сотрудник имел право отсутствовать на рабочем месте во время простоя по разрешению работодателя. Время простоя является рабочим временем (ч. 1 ст. 91, ст. 107 ТК). И все сотрудники обязаны находиться на своих рабочих местах. Освободить их от этой обязанности вправе лишь руководитель организации собственным распоряжением (ст. 22 ТК). За дни простоя пособие выплачивают в том же размере, в каком сотруднику начисляется зарплата за время простоя. Сумма выплаты не должна превышать размера пособия, рассчитанного по общим правилам. Об этом сказано в части 7 статьи 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Пособие за дни простоя рассчитают в следующем порядке: 1. Рассчитывают сумму пособия за дни простоя по общим правилам исходя из среднего дневного заработка. 2. Рассчитывают заработок сотрудника за дни простоя. 3. Сравнивают сумму пособия исходя из среднего дневного заработка с заработком за дни простоя. 4. Выбирают наименьшую из полученных величин. Это следует из статьи 157 ТК и части 7 статьи 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При расчете пособия учитывают причину, по которой возник простой. Если простой возник по вине сотрудника, время простоя не оплачивают и больничное пособие не начисляют (ч. 3 ст. 157 ТК, ч. 7 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).