Начисление отпуска

1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   Вы уверены, что сотруднику нужно начислить отпускные в данной ситуации? Он ведь уже получил оплату вынужденного прогула за этот период?
   Если точно нужно начислить, то можно изменить расчетный период на 12 месяцев предшествующих увольнению, т.е. периоду вынужденного прогула. Так мы делаем в случае любых длительных неявок.
   В форме «Ввод данных для расчета среднего» установить переключатель в положение «Задается вручную» и изменить период.

2. спасибо…

3. Если у сотрудника за время работы в компании вообще не было начисленной заработной платы, его средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (п.8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Как физически это реализовать в программе ЗУП 3.1

   1. Здравствуйте! Посмотрите наши публикации по теме: Как рассчитать средний, если сотрудник только что устроился на работу и сразу же был направлен в командировку

      Расчет среднего заработка при отсутствии сразу после приема (ЗУП 3.1.10)
      В Вашем случае у сотрудника не было заработка с момента приема на работу?

4. Спасибо.

Комментарии закрыты.